Evaluación, medición y análisis de los factores inherentes al clima organizacional de la agencia metropolitana de promoción económica Conquito en el período noviembre 2014 a julio 2015

Abstract:

La sistematización se enfoca en describir las experiencias y aprendizajes logrados, gracias a la medición del clima organizacional existente en la Agencia Metropolitana de Promoción Económica CONQUITO, durante el año 2014 y la identificación de todos los planes acción que pudieran generarse y desprenderse, a partir de la medición. Luego de aplicar la encuesta de medición del clima laboral, y con la posterior tabulación de las respuestas y datos brindados por los colaboradores, fue posible tener una visión más amplia de todos los factores que se pudieran considerar críticos y que de una u otra forma pudieran interferir en la labor que realizan los colaboradores de la Agencia Metropolitana de Promoción Económica CONQUITO, causando malestar e inconvenientes en el ambiente Laboral de la institución y todos los aspectos que esta temática contempla. Una vez identificados todos los aspectos que causan malestar dentro de los elementos que interactúan dentro de la organización y que son inherentes al clima laboral de la misma, será posible diseñar y generar propuestas de los planes de acción que pudieran ejecutarse y llevarse a cabo por la institución, evaluando la vialidad del caso y el tiempo que consideren prudente. Dichas propuestas de las líneas de acción realizadas, tendrán como propósito primordial el mejoramiento de los factores contemplados en la encuesta de medición de clima laboral, la eliminación de las problemáticas identificadas, y en lo posible fortalecer los aspectos, que no muestran mayores inconvenientes, todo esto con el fin de incrementar el bienestar general de todos los colaboradores a nivel organizacional.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• PSICOLOGÍA
• Salud ocupacional
• PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
• CLIMA LABORAL

Fuente:

rraae