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La política de inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas de Guayaquil. Estudio de caso de una Empresa de Servicios.

Abstract:

Esta Investigación es sobre “La Política de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en las Empresas de Guayaquil” tiene como objetivo Descubrir cómo se aplica la Política de Inclusión Laboral de personas con discapacidad que han ingresado a trabajar en una empresa de la ciudad de Guayaquil con el fin de poder contribuir con elementos que propicien programas de desarrollo en el área de Gestión Humana. El trabajo en mención es una investigación de tipo cualitativa y con un nivel descriptivo se utilizó como muestra 7 empleados/as con discapacidad y personal que forma parte del proceso de inclusión (Jefe del Dpto. de Gestión Humana, Trabajadora Social). La recolección de información se la realizó por medio de entrevistas a profundidad. El tema central de la investigación gira en torno a un cambio estructural que el Estado Ecuatoriano ha generado a partir de la articulación de la política de inclusión laboral. Los principales descubrimientos de esta investigación, muestran que el enfoque que el estado plantea en su modelo social, establecido en el Plan Nacional del Buen Vivir, se está implementado en la empresa desde una mirada economicista, también se evidenció que el rol que está cumpliendo la empresa en la inclusión de las personas con discapacidad/ diversidad Funcional se centran en el cumplimiento literal de las normas dejando a un lado el enfoque que quiere trasmitir el Plan Nacional del Buen Vivir, también se evidencia que el rol de las perso nas con discapacidad / diversidad funcional no tiene la corresponsabilidad del propia , ni compromiso para el desarrollo de su propia potencialidad. Y como punto final se presenta las conclusiones y recomendaciones sobre el desarrollo que ha tenido el estado, la empresa, y la personas con discapacidad en el proceso de inclusión.