Manual de perfiles por competencias con indicadores de gesti?n para la Cooperativa de Ahorro y Cr?dito Ca?ar Ltda., a?o 2017

Abstract:

El presente tema de investigaci?n titulado ?Manual de perfiles por competencias con indicadores de gesti?n para la Cooperativa de Ahorro y Cr?dito ?Ca?ar Ltda.?, a?o 2017?, tiene como objetivo principal dise?ar un manual que describa el perfil requerido para cada uno de los cargos que componen el organigrama de la organizaci?n estudiada con base en el cumplimiento de competencias y con indicadores de gesti?n que permitan medir objetivamente el desempe?o del personal, garantizando que su trabajo contribuya al cumplimiento de los objetivos de la organizaci?n. Su dise?o metodol?gico comprende un estudio de tipo cualitativo, descriptivo y exploratorio que parte del an?lisis de la situaci?n actual en que se desarrolla la gesti?n del talento humano en la instituci?n estudiada, y es una investigaci?n propositiva, puesto que finaliza con la propuesta de un manual detallado de perfiles para cada puesto de trabajo. Las t?cnicas de investigaci?n utilizadas son la revisi?n bibliogr?fica, la entrevista y la observaci?n participativa; mientras que, los instrumentos aplicados fueron el cuestionario y hojas de trabajo modelo para el levantamiento de perfiles. A modo de conclusi?n general se ha encontrado que este Manual de Perfiles por Competencias Laborales es una necesidad latente en la actual administraci?n, por lo cual, el desarrollo de esta investigaci?n contribuye al planteamiento de nuevos cambios dentro de la organizaci?n.

Año de publicación:

2017

Keywords:

• Talento humano
• Recursos humanos
• Competencias laborales
• GESTI?N ORGANIZACIONAL
• INDICADORES DE GESTI?N

Fuente:

rraae