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Vulneración de los derechos de los empleados y trabajadores ante la promulgación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario en época de pandemia - SARS – COV - 2.

Abstract:

En la actualidad, debido a la severa crisis económica provocada por la pandemia conocida como COVID -19, el Estado de Ecuador ha implementado en su ordenamiento jurídico la Ley de Organización de Apoyo Humanitario, la cual establece en su artículo 19 una especie de Contrato en el que el derecho el trabajo se desvanece. Por tanto, viola los principios estipulados en la constitución. Cabe recalcar que, en nuestra constitución, los derechos laborales son inalienables e intangibles; además, declara que un trabajo de igual valor recibirá igual remuneración, y también declara que un salario de remuneración justa puede al menos satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. Estas reglas son consistentes entre sí. Este tipo de tratado es consistente con el internacional. El propósito es analizar si la cláusula anterior viola el derecho al trabajo particularmente en términos de estabilidad laboral. Debido al uso de hechos como la deducción inductiva y la historia lógica, la investigación es mixta y se centra en lo cualitativo. Por tanto, es cierto que la fusión de estas nuevas formas de contrato ha creado una sensación de inseguridad en el trabajo, violando así el principio constitucional de estabilidad laboral de los trabajadores. Como aporte, este artículo ha sido reformado para garantizar la sustitución de los derechos constitucionales de los trabajadores. Este proyecto se desarrolla a través de una investigación descriptiva, analítica, comparativa, valorativa y bibliográfica. En el campo de acción que se desarrolla es a través de un análisis comparativo de las leyes consultando a través de una encuesta si se violan o no los derechos constitucionales con la crisis de la pandemia. Los resultados se plasmarán mediante gráficos donde determinare s existe vulneración de derechos y cuáles son los derechos vulnerados en la actualidad.