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Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal que labora en la Unidad Renal Pasal Patiño Salvador.

Abstract:

El capital humano es el recurso más importante de toda empresa porque constituye un pilar fundamental en su éxito, un clima organizacional favorable hará que el personal se mantenga satisfecho y por ende su rendimiento sea óptimo. El presente trabajo de investigación se realizó con el fin de analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal que labora en la Unidad Renal Pasal Patiño Salvador ubicado en el Sur de la ciudad de Guayaquil, se trabajó bajo un enfoque cuantitativo mediante el cual se pudo relacionar el clima organizacional con la satisfacción laboral luego de la recolección de datos realizada a través de instrumentos como el cuestionario que fue dirigido al personal de la Unidad Renal. El tipo de investigación utilizada fue de campo, descriptiva y documental para brindar un mayor soporte al estudio; posteriormente se realizó la tabulación y análisis respectivo de la información recolectada por parte del personal, lo cual dio como resultado que la variable de mayor influencia en el mal clima organizacional e insatisfacción laboral son las relaciones interpersonales, por lo cual se propuso la creación de un plan de mejora del clima organizacional para lograr mantener al personal satisfecho.