Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el personal del Centro de Salud Tipo C Ciudad Victoria.

Abstract:

El objetivo del presente estudio fue el realizar la medición de clima organizacional y su establecimiento de la relación con la satisfacción laboral en el personal del centro de salud tipo C ciudad Victoria, se utilizó la metodología de investigación de tipo cuantitativo la cual permite integrar factores de medición que tienen influencia directa con el clima organizacional. Se utilizó la herramienta creada por “Hernán Álvarez” la cual permitió medir seis factores teniendo que permitieron conocer el clima laboral a nivel institucional teniendo los siguientes resultados: factor de comunicación 33%, factor de colaboración 48%, factor de liderazgo 39%, factor de carrera profesional 32%, factor de satisfacción del puesto 35%, factor de condiciones físicas 35%, mostrando un grado bajo de satisfacción que afecta directamente a la productividad y buen desempeño del personal perteneciente al “Centro de Salud Tipo C ciudad Victoria”. Finalmente, se presenta una propuesta de mejora con base a los resultados, una planificación de acciones y/o estrategias que permitirán mejorar los índices de los factores de evaluación de clima y la satisfacción laboral del personal.

Año de publicación:

2023

Keywords:

• desempeño laboral
• Ambiente de trabajo
• Productividad
• SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

Fuente:

rraae