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Determination of qualitative and quantitative personnel requirements in hotel organizations
ArticleAbstract: The traditional methods of measuring time and calculating the workload to determine the needs of perPalabras claves:Hotel organizations, Human resource planning, human resources management, Qualitative personnel requirements, Quantitative personnel requirementsAutores:Alexander Sánchez-Rodríguez, Gelmar García-Vidal, Margarita De Miguel Guzmán, Reyner Pérez-Campdesuñer, Rodobaldo Martínez-VivarFuentes:scopusContributions to the planning of human resources in the territorial level
ArticleAbstract: Human resource planning at the territorial level is an essential requirement which contributes to dePalabras claves:Corporate level, Human resource management, Human resource planning, Human resource requirements, Territorial levelAutores:Alexander Sánchez-Rodríguez, Gelmar García-Vidal, Marrero-Fornaris C.E., Reyner Pérez-Campdesuñer, Rodobaldo Martínez-VivarFuentes:googlescopusAdministración de conocimiento y redes sociales: Análisis en pequeñas empresas ecuatorianas
OtherAbstract: La construcción de redes sociales permite revisar y evaluar los flujos de ideas, determinar los probPalabras claves:Autores:Gelmar García-VidalFuentes:googleExploring neural networks in the analysis of variables that affect the employee turnover in the organization
ArticleAbstract: The phenomenon of job satisfaction generates high costs for organizations, as it impacts on the procPalabras claves:employee turnover, human resources management, Job Satisfaction, Neural networks analysisAutores:Alexander Sánchez-Rodríguez, Gelmar García-Vidal, Margarita De-Miguel-Guzmán, Reyner Pérez-Campdesuñer, Rodobaldo Martínez-VivarFuentes:googlescopusExploring the Relationship Between Organizational Values and Small Team Performance: A Delphi Method Application
ArticleAbstract: The objective of this article is to examine the relationships between organizational values and thePalabras claves:Delphi method, Job performance, organizational values, work teamAutores:Alexander Sánchez-Rodríguez, Gelmar García-Vidal, Reyner Pérez-Campdesuñer, Rodobaldo Martínez-VivarFuentes:googlescopusEl diagnóstico de la influencia de las competencias emocionales del directivo en el clima organizacional. Un estudio comparativo de dos instalaciones turísticas hoteleras
OtherAbstract: El presente trabajo constituye una aproximación al estudio de un tema que se ubica en la cotidianidaPalabras claves:Autores:Gelmar García-VidalFuentes:googleLa relación entre la tolerancia a la ambigüedad, la percepción ambiental, el liderazgo auténtico y el desempeño en las PYMES:: Un análisis de mediación-moderación.
OtherAbstract: Este estudio propone el análisis de la relación entre tolerancia a la ambigüedad, la percepción delPalabras claves:Autores:Gelmar García-VidalFuentes:googleHRM system variables and their influence on the ecuadorian organizations
ArticleAbstract: The human resources management is a complex process that must be developed by any organization thatPalabras claves:Employee Motivation, Human resource management, Performance Assessment, Planning and Work Organization, Structural Equations Analysis, TRAININGAutores:Alexander Sánchez-Rodríguez, Gelmar García-Vidal, Margarita De-Miguel-Guzmán, Reyner Pérez-Campdesuñer, Rodobaldo Martínez-VivarFuentes:googlescopusIdeas acerca de la mejora de la concepción de la actividad de preparación y superación de cuadros y reservas y la medición de su impacto
OtherAbstract:Palabras claves:Autores:Gelmar García-VidalFuentes:googleIdentification of variables and their influence on the human resources planning in the territorial level
ArticleAbstract: Purpose: The purpose of this paper lies in the use of experimental way through empirical tools for iPalabras claves:human resources, Human resources planning, Strategic, Systemic, TerritoryAutores:Alexander Sánchez-Rodríguez, Gelmar García-Vidal, Reyner Pérez-Campdesuñer, Rodobaldo Martínez-VivarFuentes:googlescopus