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Análisis institucional organizacional del departamento de crédito, en el Instituto Ecuatoriano de Crédito Educativo y Becas, dedicado a proporcionar crédito educativo en el Ecuador
Master ThesisAbstract: CAPITULO I. El problema. CAPITULO II. Marco de referencia. CAPITULO III. Marco metodológico. CAPITULPalabras claves:administración de empresas, CREDITOS ACADEMICOS, EMPRESAS PUBLICASAutores:Edison Ramon Pinto Villamarin, Eduardo BaldeonFuentes:rraaeFactores que originan la rotación del personal y su incidencia en el desempeño laboral de la oficina técnica del frío (OTEFRISA)
Master ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, empresas de servicios, MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOAutores:Eduardo Baldeon, Mayra Alejandra Esparza SimbañaFuentes:rraaeModelo para diseñar estructuras organizacionales con enfoque de competencias, que promuevan la productividad en el área de gestión de talento humano de la Contraloría General del Estado
Master ThesisAbstract: CAPITULO I. El problema. CAPITULO II. Marcos de referencia.CAPITULO III. Marco metodológico. CAPITULPalabras claves:Administracion De Personal, Competencias profesionales, EMPRESAS PUBLICASAutores:Eduardo Baldeon, Mauricio Vicente Estrada ParedesFuentes:rraaeSistema de compensación -remuneración y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Datapro S.A.
Master ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, Empresas comerciales, MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOAutores:Eduardo Baldeon, Jenny Veronica Melo CamposFuentes:rraae