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Subtipo de publicación
Master Thesis(8)
Publisher
Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador(6)
Quito, EC: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador(1)
Quito: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador(1)
Área temáticas
Dirección general(8)
Economía laboral(6)
Gestión y servicios auxiliares(3)
Economía(1)
Educación(1)
Origen
rraae(8)
Estudio de la motivación como elemento fundamental para garantizar la retención de personal en la empresa automotriz CASABACA S.A. de la ciudad de Quito
Master ThesisAbstract: El problema que sustenta la presente investigación se origina en el aumento de las solicitudes de baPalabras claves:CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS, CLÍMA ORGANIZACIONAL, ESTUDIOS DE CASOS, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO, ROTACION DE PERSONALAutores:Denise Fernanda Sánchez Chica, Jorge Efraín Hurtado PalaciosFuentes:rraaeLa sobrecarga de trabajo y su efecto sobre el compromiso organizacional en la gerencia de negocios de una empresa de telecomunicaciones
Master ThesisAbstract: El propósito de la presente investigación fue determinar la influencia de la sobrecarga de trabajo sPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, TIEMPO DE TRABAJO, TRABAJO Y TRABAJADORESAutores:Jorge Efraín Hurtado Palacios, María Fernanda Arcos JaramilloFuentes:rraaeInfluencia de las prácticas de liderazgo sobre la rotación del personal en una empresa de servicios de medicina prepagada
Master ThesisAbstract: El objeto de la presente investigación es relacionar las prácticas de liderazgo de los jefes de grupPalabras claves:Liderazgo empresarial, ROTACION DE PERSONAL, SERVICIOS DE SALUDAutores:Daysi Mercedes Andrade Rivas, Jorge Efraín Hurtado PalaciosFuentes:rraaeInfluencia del liderazgo en el desarrollo de carrera de los directivos de una ensambladora multinacional de autos Omnibus BB Transportes S.A.
Master ThesisAbstract: Este trabajo de investigación está orientado a determinar cómo los líderes pueden influenciar en laPalabras claves:ESTUDIOS DE CASOS, Industria Automotríz, Liderazgo empresarial, sector industrialAutores:Johanna Alexandra Segura Erazo, Jorge Efraín Hurtado PalaciosFuentes:rraaeLos aspectos motivacionales que contribuyen a la conducta de ausentismo laboral voluntario en el personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Quito Campus Girón en el período comprendido entre enero a diciembre del año 2014
Master ThesisAbstract: Los aspectos motivacionales que contribuyen a la conducta de ausentismo laboral voluntario, se constPalabras claves:ausentismo laboral, CLÍMA ORGANIZACIONAL, ESTUDIOS DE CASOS, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADOAutores:Guillermo Marcelo Pillajo Salcedo, Jorge Efraín Hurtado PalaciosFuentes:rraaeValores de la cultura organizacional y su influencia en la coordinación del trabajo en la Dirección de Talento Humano y las Coordinaciones Jurídica y de Planificación del Ministerio del Trabajo
Master ThesisAbstract: El propósito de la presente investigación fue determinar los valores de la cultura organización y suPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, ECUADOR. MINISTERIO DEL TRABAJO, Valores SocialesAutores:Carla Geovanna Galarza Flores, Jorge Efraín Hurtado PalaciosFuentes:rraaeReestructuración organizacional y perfiles de cargo por competencias para el plantel educativo particular “Jean Martín Charcot” de la ciudad de Quito para el año 2018
Master ThesisAbstract: La presente investigación se llevó a cabo partiendo de dos necesidades principales, la primera: logrPalabras claves:Competencia Laboral, Enseñanza Primaria, ESTUDIOS DE CASOS, Reingeniería de procesosAutores:Jorge Efraín Hurtado Palacios, Katherine Johanna Albuja FloresFuentes:rraaePropuesta para el manejo de conflictos laborales en el área de Mantenimiento de la Universidad Central del Ecuador
Master ThesisAbstract: El ser humano a través de la historia ha experimentado situaciones en los que se ha encontrado en coPalabras claves:ARREGLO DE CONTROVERSIAS, CONFLICTOS LABORALES, ESTUDIOS DE CASOS, UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADORAutores:Clara Elena Toro Culcay, Jorge Efraín Hurtado PalaciosFuentes:rraae