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Creación del Departamento de Gestión Humana de la Empresa ESFEL S.A. "Esmaltes Ferro Eljuri"
Bachelor ThesisAbstract: La implementación del Departamento de Gestión del Talento humano de la Empresa Esfel S.A "Esmaltes FPalabras claves:Cambio organizacional, CLÍMA ORGANIZACIONAL, EMPRESAS COMERCIALES - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, SELECCION DE PERSONALAutores:Carmen Pilar Cueva Calle, José Gabriel Solórzano Coronel, Viviana Fernanda Córdova HerreraFuentes:rraaeDiseño de un sistema de inducción para el Personal Administrativo Docente y de Servicios de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Matriz Cuenca para el período 2006-2007
Bachelor ThesisAbstract: Como psicólogos laborales consideramos que el Proceso de Inducción es necesario dentro de la socialPalabras claves:ADIESTRAMIENTO OCUPACIONAL, CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS, ORIENTACIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SELECCION DE PERSONALAutores:Andrea Patricia Valdivieso Aviles, Carmen Pilar Cueva Calle, Fernando Patricio Sánchez Aguilera, Guillermo Antonio Rogel OrtegaFuentes:rraaeDiseño de un sistema por competencias de las herramientas: análisis, descripción, valoración de cargos; reclutamiento, selección de personal y evaluación de desempeño para la Empresa Fibro Acero S.A. de Cuenca. Periodo 2009
Bachelor ThesisAbstract: El presente proyecto de tesis previo a la obtención del título de Licenciados en Psicología del TrabPalabras claves:Administracion De Personal, análisis ocupacional, Cambio organizacional, Evaluación del trabajo, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SELECCION DE PERSONALAutores:Carmen Pilar Cueva Calle, Rosa Alejandrina Lojano Saquipay, Sergio Fernando Muñoz ÁvilaFuentes:rraaeDiseño del departamento de Gestión Humana en la Clínica de Especialidades Médicas Paucarbamba CLEMPA S.A.
Bachelor ThesisAbstract: La Clínica de Especialidades Médicas Paucarbamba CLEMPA S.A, es una Institución privada, la misma quPalabras claves:Cambio organizacional, CLÍNICAS - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, SELECCION DE PERSONALAutores:Carmen Pilar Cueva Calle, María Augusta Córdova Herrera, María de Lourdes Uyaguari ParraFuentes:rraaeElaboración del manual de selección de personal administrativo de la Universidad de Cuenca en el periodo enero - diciembre 2014
Bachelor ThesisAbstract: La Universidad de Cuenca, no cuenta con un manual para la selección del personal idóneo para cubrirPalabras claves:PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, SELECCION DE PERSONAL, UNIVERSIDADES - ADMINISTRACIÓN DE PERSONALAutores:Andrea del Rocío Mejia Coronel, Carmen Pilar Cueva CalleFuentes:rraaeManual de descripción valoración y clasificación de puestos de los empleados públicos de la Ilustre Municipalidad del cantón Gualaceo
Bachelor ThesisAbstract: La presente tesis enfoca su objetivo ulterior a la elaboración de una herramienta fundamental para lPalabras claves:análisis ocupacional, CLASIFICACIÓN DE PERSONAL, MUNICIPIOS - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS - VALORACIÓNAutores:Carmen Pilar Cueva Calle, Edith Alexandra Vélez Campoverde de Orellana, Mónica Alexandra Andrade CruzFuentes:rraaeManual de descripción, valoración y clasificación de puestos del departamento de Imagenlogía del Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, elaborado bajo la Norma Técnica del Sector Público del Ecuador
Bachelor ThesisAbstract: En síntesis luego de haber elaborado la Tesina Intitulada "MANUAL DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIPalabras claves:administración de empresas, Administracion De Personal, análisis ocupacional, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSAutores:Carmen Pilar Cueva Calle, María Eugenia Montaño Bernal, Viviana Elena Cárdenas SarmientoFuentes:rraaeReestructuración, validación y socialización del proceso de inducción dirigido al personal de la empresa Fábrica de Resortes Vanderbilt S.A. ubicada en la ciudad de Cuenca, en el año 2012
Bachelor ThesisAbstract: La Inducción es la carta de presentación de las organizaciones hacia los nuevos colaboradores, por tPalabras claves:CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS, ORIENTACIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Recursos humanos, SELECCION DE PERSONALAutores:Adriana Priscila Maldonado Arce, Carmen Pilar Cueva CalleFuentes:rraaePlanificación del departamento de recursos humanos y elaboración de guías de los subsistemas específicos, para su futura implementación en la Dirección Regional del Trabajo del Azuay en el período 2008-2009
Bachelor ThesisAbstract: Toda organización al ser creada tiene presente que a lo largo de su vida institucional, tiene la oblPalabras claves:ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - MANUALES, análisis ocupacional, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGÍA DEL TRABAJOAutores:Carmen Pilar Cueva Calle, Norma Piedad Arias Díaz, Ramón, Darwin Moscoso, FabiánFuentes:rraaePropuesta de diseño para un Sistema de Gestión del Talento Humano para la empresa RESTAURANTES ENTRETENIMIENTO Y SERVICIOS RESS CIA. LTDA.
Bachelor ThesisAbstract: Para la realización del presente trabajo nos orientamos en la búsqueda de un tema dirigido hacia elPalabras claves:administración de empresas, Administracion De Personal, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SELECCION DE PERSONALAutores:Andrea del Carmen Cabrera Ortiz, Carmen Pilar Cueva Calle, Diana Patricia Yunga PatiñoFuentes:rraae