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Diagnóstico del clima laboral de una institución financiera y elaboración de una propuesta de mejora para los puntos identificado: Caso de estudio: Banco Solidario
Master ThesisAbstract: La finalidad de esta investigación fue diagnosticar el clima laboral de Banco Solidario S.A. y, enPalabras claves:BANCO SOLIDARIO, CLIMA LABORAL, liderazgo, PSICOLOGÍAAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Ivonne Alexandra Ruiz Ortega, Karina Alexandra Alarcón RomoFuentes:rraaeAnálisis e influencia del clima organizacional en el nivel de satisfacción laboral y propuesta de mejora para las y los servidores públicos de la Defensoría del Pueblo a nivel nacional
Master ThesisAbstract: La necesidad de constante mejoramiento en las instituciones del sector público, ha dado lugar al dePalabras claves:CLIMA LABORAL, CLÍMA ORGANIZACIONAL, Defensoria Del Pueblo, Satisfacción Laboral, SERVIDORES PÚBLICOSAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Valeria Estefanía Racines CárdenasFuentes:rraaeDiseño de una propuesta para diagnosticar competencias y estilos de liderazgo en supervisores y gerentes de la empresa personal Cleaner & Cleaners, en la ciudad de Quito, en el periodo 2014-2015.
Bachelor ThesisAbstract: El liderazgo es un tema que, con el pasar del tiempo y el avance en investigaciones sobre el comporPalabras claves:CLEANER & CLEANERS, liderazgo, SUPERVISORESAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Johanna Elizabeth Arias MarínFuentes:rraaeDiseño del plan de desarrollo por competencias del equipo de consultores para una firma multinacional de servicios de recursos humanos
Bachelor ThesisAbstract: En la introducción, se pretende demostrar en síntesis todo el marco teórico y metodológico del PlanPalabras claves:Matriz FODA, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, Recursos humanosAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Pamela Alexandra Becerra GuerraFuentes:rraaeDiseño de un modelo de selección de personal por competencias para los cargos de las oficinas en Quito de la empresa Smartpro S.A.
Bachelor ThesisAbstract: El crecimiento acelerado del mercado laboral trae como consecuencia una lucha empresarial constante,Palabras claves:EMPRESA SMARTPRO, insumos, SELECCION DE PERSONALAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, María José Calero QuezadaFuentes:rraaeDiseño de un modelo de selección por competencias para la Constructora Carrasco & Suárez en el año 2015
Bachelor ThesisAbstract: Dentro de las organizaciones la selección de empleados, es uno de los factores más importantes paraPalabras claves:LA CONSTRUCTORA CARRASCO & SUÁREZ, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, Recursos humanos, SELECCIÓN POR COMPETENCIASAutores:Andrés Felipe Acosta Calero, Esteban Arturo Muñoz PasquelFuentes:rraaeModelo de integración de los procesos de inducción, entrenamiento y evaluación del nuevo personal para la Empresa Globallantas S.A., en el segundo semestre del 2014
Bachelor ThesisAbstract: Características: Globallantas S.A, se funda hace 25 años en la ciudad de Cuenca como intermediaria dPalabras claves:EMPRESA GLOBALLANTAS, Entrenamiento, EVALUACION, MÉTODO MPC, PROCESOS DE INDUCCIÓN, PSICOLOGIA INDUSTRIALAutores:Edgar Daniel Arcos Maldonado, Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Jairo David Pérez SánchezFuentes:rraaePropuesta de retención de talento humano para la población de agencias Banco Internacional en la ciudad Quito
Master ThesisAbstract: En la actualidad uno de los retos más desafiantes en la Administración de Recursos Humanos es el podPalabras claves:BANCO INTERNACIONAL, PSICOLOGÍA, Recursos humanos, Retención, Talento humanoAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, René David Jaramillo ParedesFuentes:rraae“Análisis de la influencia de la comunicación no verbal para la obtención de mayor información dentro del proceso de selección de personal de la consultora Consultmanager, en el primer semestre del año 2016”
Bachelor ThesisAbstract: Saber comunicarse es clave en los seres humanos para desarrollarse como especie, toda vez que, somoPalabras claves:COMUNICACION NO VERBAL, CONSULTORA CONSULTMANAGER, SELECCION DE PERSONALAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Irma Pamela Pozo GarcíaFuentes:rraae“Diseño de un modelo de selección por competencias para la empresa Carlisnacks CÍA. LTDA., para el año 2016”
Bachelor ThesisAbstract: Tener una ventaja competitiva es por hoy, uno de los retos más grandes que tienen las organizacionePalabras claves:CARLISNACKS, Proceso de selección, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, SELECCIÓN POR COMPETENCIASAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Jessica Magaly López ChávezFuentes:rraae