![Foto de María Verónica García Oquendo](/autoricon.png)
María Verónica García Oquendo
PUCE
6
Coauthors
3
Documentos
Volumen de publicaciones por año
Cargando gráfico
Año de publicación | Num. Publicaciones |
---|---|
2017 | 1 |
2019 | 1 |
2020 | 1 |
Publicaciones por áreas de conocimiento
Cargando gráfico
Área de conocimiento | Num. Publicaciones |
---|---|
Gestión de recursos humanos | 2 |
Factores humanos y ergonomía | 2 |
Recursos humanos | 1 |
Derechos humanos | 1 |
Discapacidad | 1 |
Publicaciones por áreas temáticas
Cargando gráfico
Área temática | Num. Publicaciones |
---|---|
Economía laboral | 3 |
Dirección general | 3 |
Grupos de personas | 1 |
Principales fuentes de datos
Origen | Num. Publicaciones |
---|---|
RRAAE | 3 |
Scopus | 0 |
Google Scholar | 0 |
Cargando gráfico
Coautores destacados por número de publicaciones
Coautor | Num. Publicaciones |
---|---|
María Verónica García Oquendo | 3 |
María Isabel Jibaja Castillo | 2 |
Shirley Michelle Maldonado Hurtado | 1 |
Cargando gráfico
Top Keywords
Cargando gráfico
Publicaciones del autor
Buenas prácticas empresariales para la inclusión laboral de personas con discapacidad
Bachelor ThesisAbstract: Existen elementos subjetivos que refuerzan erróneamente la manera de actuar de la sociedad. La discrPalabras claves:ADMINISTRACION ESTRATEGICA, CULTURA ORGANIZACIONAL INCLUSIVA, DINÁMICA COMPETITIVA, PERSONAS CON DISCAPACIDAD - DERECHOS, PERSONAS CON DISCAPACIDAD - TRABAJO, Política laboral, responsabilidad socialAutores:María Verónica García Oquendo, Shirley Michelle Maldonado HurtadoFuentes:rraaePlan de intervención para el mejoramiento del clima laboral de oleoducto de crudos pesados OCP.SA
Bachelor ThesisAbstract: La presente disertación se llevó a cabo en la organización de Oleoducto de Crudos Pesados OCP S.A.Palabras claves:COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓNAL, Desarrollo profesional, EMPRESAS - ORGANIZACIÓN, liderazgo, PERSONAL - MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA, Relaciones laboralesAutores:María Isabel Jibaja Castillo, María Verónica García OquendoFuentes:rraae“Plan de intervención para el mejoramiento del clima laboral de oleoducto de crudos pesados OCP.SA.”
Bachelor ThesisAbstract: La presente disertación se llevó a cabo en la organización de Oleoducto de Crudos Pesados OCP S.A.Palabras claves:COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓNAL, Desarrollo profesional, EMPRESAS - ORGANIZACIÓN, liderazgo, PERSONAL - MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA, RECONOCIMIENTO, Relaciones laboralesAutores:María Isabel Jibaja Castillo, María Verónica García OquendoFuentes:rraae