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Subtipo de publicación
Bachelor Thesis(4)
Publisher
Universidad del Azuay(4)
Área temáticas
Dirección general(4)
Gestión y servicios auxiliares(2)
Funcionamiento de bibliotecas y archivos(1)
Año de Publicación
2013(4)
Origen
rraae(4)
Elaboraci?n aplicaci?n y evaluaci?n con el tema de gesti?n de RR.HH. por competencias, en la Empresa Municipal de Aseo de Cuenca E.M.A.C durante el per?odo de agosto a octubre del 2005
Bachelor ThesisAbstract: El tema del proyecto est? relacionado a la gesti?n de recursos humanos por competencias, cuyo objetiPalabras claves:ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL, CAPACITACION A RECURSOS HUMANOS, EVALUACION DEL DESEMPE?O DE PERSONAL, GESTION DE COMPETENCIA LABORAL, PRACTICA DE INTELIGENCIA EMOCIONALAutores:Mario Alem?n Calder?n, Tania Alvarado MaldonadoFuentes:rraaeDise?o, aplicaci?n y validaci?n del proceso de selecci?n por competencia en el banco del Pichincha Sucursal Cuenca en el per?odo junio a septiembre del 2005
Bachelor ThesisAbstract: Para conseguir una selecci?n de personal precisa, eficiente y eficaz se ha desarrollado en esta monoPalabras claves:ENTREVISTA POR COMPETENCIA, ENTREVISTAS CONDUCTUALES, GESTION DE COMPETENCIA LABORAL, PERFIL DE COMPETENCIA DEL PERSONAL, Recursos humanosAutores:Gustavo Fernando S?nchez Pinos, Mario Alem?n Calder?nFuentes:rraaeDise?o, aplicaci?n y validaci?n del proceso de selecci?n por competencias en Pacifictel Azuay S. A. durante el per?odo de mayo a junio del 2005
Bachelor ThesisAbstract: La selecci?n de personal por competencias identifica los factores claves del ?xito de un puesto de tPalabras claves:ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL, EVALUACION CONDUCTUAL, FUENTES DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL, GESTION DE COMPETENCIA LABORAL, PERFILES DEL PERSONAL, Recursos humanosAutores:Johanna Andrea Murillo Cabrera, Mario Alem?n Calder?nFuentes:rraaeDise?o, aplicaci?n y validaci?n del proceso de selecci?n por competencias en la Corporaci?n de Capacitaci?n Empresarial
Bachelor ThesisAbstract: El presente proyecto titulado dise?o, aplicaci?n y validaci?n del proceso de selecci?n por competencPalabras claves:ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL, ENTREVISTA DE EVENTO CONDUCTUAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIA, GESTION DE COMPETENCIA LABORALAutores:Johanna Verónica Fajardo Gutiérrez, Mario Alem?n Calder?nFuentes:rraae