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Análisis de la relación entre la inducción y el engagement dirigido al área de ventas de la empresa Equivida S.A, en la región Costa.
OtherAbstract: El proceso de inducción es el primer contacto del colaborador como parte activa de la organización.Palabras claves:COMPROMISO ORGANIZACIOANAL, engagement, INDUCCIÓN, RECURSOS LABORALESAutores:Alejandra Stephanie Guzmán Toscano, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Luisa María Vivanco MacíasFuentes:rraaeAnálisis del capital psicológico y su relación con la motivación y satisfacción laboral de los colaboradores de servicio al cliente de una empresa del sector de las telecomunicaciones de la ciudad de Guayaquil.
OtherAbstract: El Capital Psicológico se define como el conjunto de características positivas de la personalidad quPalabras claves:CAPITAL PSICOLÓGICO, motivación, RECURSOS LABORALES, Satisfacción Laboral, SERVICIO AL CLIENTEAutores:Denisse María Buendía Pereira, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Ronald Danny Álvarez ValdiviesoFuentes:rraaeAnálisis del proceso de selección y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores del área operativa en la empresa FISA – Fundiciones Industriales.
OtherAbstract: El presente trabajo comprende en el análisis del proceso de selección y su influencia en el desempeñPalabras claves:Capacitacion Laboral, desempeño laboral, EVALUACION DE DESEMPEÑO, motivación, SELECCIÓN DEPERSONALAutores:Adriana Michelle Moreno Alcívar, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Thais Domenica Pilco MuñizFuentes:rraaeDiseño e implementación de un plan de carrera en la Empresa ASTINAVE EP.
OtherAbstract: El presente trabajo recopiló información de varias fuentes y de la investigación bibliográfica dePalabras claves:administración de empresas, Competencias profesionales, CRECIMIENTO PROFESIONAL, EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS, EVALUACION DE DESEMPEÑO, Inversión, PLAN DE CARRERAAutores:Desiderio; Katty Marilyn Hernández, Efrén Eduardo Chiquito LazoFuentes:rraaeEl papel del engagement ocupacional como punto clave para la mejoría de la satisfacción de los colaboradores de la empresa COINGUAYAS S.A.
OtherAbstract: El siguiente trabajo busca demostrar la relación entre el engagement y cómo este influye en la satiPalabras claves:Bienestar laboral, Condiciones de empleo, PSICOLOGÍA OCUPACIONAL, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, TrabajadorAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Rodolfo Armando Vanegas VelozFuentes:rraaeFormalización de los procedimientos de talento humano en una organización elaboradora y comercializadora de productos químicos para el fortalecimiento de su cultura organizacional.
OtherAbstract: El presente trabajo de titulación corresponde a la formalización de los procedimientos de talento huPalabras claves:CULTURA ORGANIZACIONAL, Identidad, IMAGEN CORPORATIVA, INDUCCIÓN, Reclutamiento y selección de personalAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Issa Andrea Montero YazminFuentes:rraaeFormalización del proceso de inducción para mejorar el grado de identidad que posee el colaborador en el área administrativa de la empresa PROGECON S.A.
OtherAbstract: Por medio del proceso de inducción se fortalece la identidad corporativa, puntos importantes quePalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, IDENTIDAD CORPORATIVA, INDUCCIÓN, Recursos humanosAutores:Claudia Fernanda Cevallos Cedeño, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, María José Ibáñez LeónFuentes:rraaeDiseño y formalización de los procesos de gestión del talento humano en IMTAC a partir de la implementación de un plan de reclutamiento y selección en SERQUIP CIA. LTDA.
OtherAbstract: Para el desarrollo y progreso de una organización depende de cómo se lleven a cabo los procesos intePalabras claves:Entrevistas, Manual De Funciones, Reclutamiento y selección de personal, Sistema de Gestión de CalidadAutores:Ana Belén Orellana Jarrín, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Nicole Fernanda Muñoz MaquilónFuentes:rraaeOptimización de los procesos de incorporación y adaptación al cargo del staff de una empresa de auditoría y consultoría de Guayaquil mediante la formalización y la implementación de políticas y procedimientos.
OtherAbstract: En medio del entorno altamente competitivo en el que se sitúan actualmente las empresas, captar al TPalabras claves:ADAPTACIÓN AL CARGO, EVALUACION DE DESEMPEÑO, INCORPORACIÓN DE PERSONAL, INDUCCION DE PERSONAL, MARCO LEGAL ECUATORIANO, Reclutamiento y selección de personal, Sistema de Gestión de CalidadAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Karla Daniella Burgos BeltránFuentes:rraae