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rraae(10)
Estructuración de un proceso orientado a la responsabilidad social empresarial gobierno corporativo para Visualnet
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I. El problema de la investigación. CAPITULO II. Métodos y técnicas de la investigación. CAPalabras claves:Administracion De Personal, Empresas comerciales, INGENIERO EN RECURSOS HUMANOSAutores:Efrain Flores, Gabriela Michelle Jaramillo DelgadoFuentes:rraaeDiseño de un plan de capacitación para el personal del área de meteorología del Instituto Nacional de Meteorología e Hidrología (INAMHI)
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I. El problema de la investigación. CAPITULO II. Marco referencial. CAPITULO III. DescripciPalabras claves:Administracion De Personal, CAPACITACION DE PERSONAL, EMPRESAS PUBLICASAutores:Efrain Flores, Fabian Andres Salas GonzalezFuentes:rraaeDiseño de un proceso de evaluación del desempeño por competencias para la Consultoría Impakto S.A.
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I. Problema de investigación. CAPITULO II. Marco teórico. CAPITULO III. Métodos y técnicasPalabras claves:Administracion De Personal, empresas de servicios, EVALUACION POR COMPETENCIASAutores:Efrain Flores, Jorge Luis Enriquez GarzonFuentes:rraaeDiseño de un proceso de selección utilizando como herramienta un assessment centre para concursos internos de Banco Procredit Ecuador S.A.
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I: EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO II: MARCO REFERENCIAL. CAPITULO III: MARCO METPalabras claves:Administracion De Personal, Entidades Financieras, INGENIERO EN RECURSOS HUMANOSAutores:Efrain Flores, Gabriela Carolina Cifuentes GarciaFuentes:rraaeDiseño de un manual de capacitación para el personal de Acería del Ecuador C.A., Adelca El Aloag
Bachelor ThesisAbstract: Capítulo I. Introducción. Capítulo II. Marco metodológico. Capítulo III. Análisis situación de la acPalabras claves:Administracion De Personal, CAPACITACION EMPRESARIAL, Empresas comercialesAutores:Efrain Flores, Janeth Catalina Cahueñas MorenoFuentes:rraaeCreación de una escala remunerativa mediante el método de valoración de puestos Hay para la Empresa Samper Head Hunting
Bachelor ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, Evaluación del trabajo, INGENIERO EN RECURSOS HUMANOSAutores:Efrain Flores, Ramiro Andre Paredes SimbañaFuentes:rraaePlan para la implementación de un proceso para la aplicación del outplacement orientado a la reinserción de los trabajadores del BEV a la sociedad
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I: EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO II: MARCO TEORICO. CAPITULO III: METODOS Y TECPalabras claves:Administracion De Personal, INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS, REINSERCIÓN LABORALAutores:Andrea Estefania Lopez Chiriboga, Efrain FloresFuentes:rraaePrograma de coaching para el desarrollo personal y oganizacional en la Cooperativa San Francisco de Asís
Bachelor ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, Cooperativas, INGENIERO EN ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANOAutores:Efrain Flores, Jessica Aracely Enriquez IturraldeFuentes:rraaePropuesta de manual de procesos de inducción y reinducción para el personal de las medianas empresas privadas del sector terciario o de servicios
Bachelor ThesisAbstract: Introducción. El problema. Marco referencial, teórico y conceptual. Marco metodológico. Manual dPalabras claves:Administracion De Personal, INDUCCION DE PERSONAL, INGENIERO EN RECURSOS HUMANOSAutores:Daniela Carvajal Polania, Efrain FloresFuentes:rraaeSistema de capacitación sobre seguridad y salud ocupacional en la Empresa Schryver del Ecuador S.A.
Bachelor ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, Capacitacion Profesional, INGENIERO EN RECURSOS HUMANOSAutores:Efrain Flores, Gabriela Fernanda Ponce LugmañaFuentes:rraae