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Quito: Universidad de las Américas, 2017(2)
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Beneficios del sistema de compensación para la motivación del personal administrativo de una empresa privada comercializadora de materiales de construcción de la ciudad de Quito
Bachelor ThesisAbstract: El presente estudio de enfoque cualitativo y alcance descriptivo, tiene como objetivo identificar loPalabras claves:Administracion De Personal, INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN, MOTIVACION LABORAL, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, Quito-EcuadorAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Vanessa Grisel Peñaherrera ArcosFuentes:rraaeDiagnóstico del clima laboral de una institución financiera y elaboración de una propuesta de mejora para los puntos identificado: Caso de estudio: Banco Solidario
Master ThesisAbstract: La finalidad de esta investigación fue diagnosticar el clima laboral de Banco Solidario S.A. y, enPalabras claves:BANCO SOLIDARIO, CLIMA LABORAL, liderazgo, PSICOLOGÍAAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Ivonne Alexandra Ruiz Ortega, Karina Alexandra Alarcón RomoFuentes:rraaeCreación y levantamiento de procesos, políticas y procedimientos para los subsistemas de selección, capacitación y evaluación de desempeño; y su plan de comunicación para la empresa TC Televisión
Bachelor ThesisAbstract: Para desarrollar el presente proyecto, es importante iniciar con un breve análisis interno de la comPalabras claves:ANÁLISIS DEL DESEMPEÑO, MEJORA POR PROCESO, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN, Recursos humanosAutores:Andrea Salomé Flores Sevilla, Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Ivonati Josefina Ruiz VillacrésFuentes:rraaeDesarrollo y fortalecimiento de una cultura de calidad en el servicio al cliente. Caso Grupo Corporativo Servicej
Bachelor ThesisAbstract: Por medio de esta investigación se pretende visualizar, diferenciar y discernir varios conceptos inmPalabras claves:Gestión de calidad, liderazgo, MERCADOTÉCNIA, PLANIFICACIÓN ESTRÁTEGICA, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, SERVICIO AL CLIENTEAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Valeria Segovia MarinFuentes:rraaeDiseño de una propuesta para diagnosticar competencias y estilos de liderazgo en supervisores y gerentes de la empresa personal Cleaner & Cleaners, en la ciudad de Quito, en el periodo 2014-2015.
Bachelor ThesisAbstract: El liderazgo es un tema que, con el pasar del tiempo y el avance en investigaciones sobre el comporPalabras claves:CLEANER & CLEANERS, liderazgo, SUPERVISORESAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Johanna Elizabeth Arias MarínFuentes:rraaeDiseño del plan de desarrollo por competencias del equipo de consultores para una firma multinacional de servicios de recursos humanos
Bachelor ThesisAbstract: En la introducción, se pretende demostrar en síntesis todo el marco teórico y metodológico del PlanPalabras claves:Matriz FODA, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, Recursos humanosAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Pamela Alexandra Becerra GuerraFuentes:rraaeDiseño, aplicacióny evaluación de un programa de coaching para el desarrollo de habilidades (Competencias) de los gerenteen el área de ventas de Laboratorios Chalver del Ecuador Cia. Ltda.
Bachelor ThesisAbstract: El Coaching como profesión está adquiriendo estabildiad y respeto dentro del mundo empresarial, espePalabras claves:COMPETENCIAS, FEEDBACK, Feedforward, HABILIDADES, PROGRAMA COACHING, RAPPORTAutores:Bryan Ricardo Sevilla Tapia, Esteban Arturo Muñoz Pasquel, Fabián Antonio Ramos AguilarFuentes:rraaeDiseño de un modelo de selección de personal por competencias para los cargos de las oficinas en Quito de la empresa Smartpro S.A.
Bachelor ThesisAbstract: El crecimiento acelerado del mercado laboral trae como consecuencia una lucha empresarial constante,Palabras claves:EMPRESA SMARTPRO, insumos, SELECCION DE PERSONALAutores:Esteban Arturo Muñoz Pasquel, María José Calero QuezadaFuentes:rraaeDiseño de un modelo de selección por competencias para la Constructora Carrasco & Suárez en el año 2015
Bachelor ThesisAbstract: Dentro de las organizaciones la selección de empleados, es uno de los factores más importantes paraPalabras claves:LA CONSTRUCTORA CARRASCO & SUÁREZ, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, Recursos humanos, SELECCIÓN POR COMPETENCIASAutores:Andrés Felipe Acosta Calero, Esteban Arturo Muñoz PasquelFuentes:rraaeLa percepción sobre la doble presencia que tienen las mujeres con hijos que trabajan en una firma auditora en Quito
Bachelor ThesisAbstract: La doble presencia es un término utilizado para describir la doble carga laboral que tienen las mujePalabras claves:Auditoria, Percepción Social, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, Quito-Ecuador, Rol materno, Roles De GeneroAutores:Cristina Gabriela Del Hierro Ponce, Esteban Arturo Muñoz PasquelFuentes:rraae