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Desarrollo de una evaluación 360° para mandos directivos en Equivida
Master ThesisAbstract: Este proyecto surge a partir de la necesidad de reforzar el estilo de dirección del equipo de mandosPalabras claves:EJECUTIVOS, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN, PERSONAL - EVALUACIÓN, Talento humanoAutores:Gabriela Alejandra Padilla Yépez, Jaime Armando Moreno VillegasFuentes:rraaeAnálisis de la correlación de la evaluación del desempeño laboral por competencias y la evaluación del potencial con información recopilada por una empresa consultora
Master ThesisAbstract: La gestión del Talento Humano en una organización tiene como principio fundamental dotar del personPalabras claves:desempeño laboral, EVALUACIÓN COGNITIVA, EVALUACION CONDUCTUAL, PSICOLOGÍA, Recursos humanosAutores:Carolina Játiva Enríquez, Francisco Javier Arizaga Proaño, Jaime Armando Moreno VillegasFuentes:rraaeEstudio de validez pbkp_redictiva y establecimiento de un procedimiento de validación pbkp_redictiva de pruebas psicométricas para el servicio de rentas internas
Bachelor ThesisAbstract: En la actualidad se comenta mucho acerca de los instrumentos pbkp_redictores de desempeño del personPalabras claves:Evaluación de proyectos, EVALUACION PSICOLOGICA, GESTIÓN LABORAL, Pruebas psicológicas, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - PSICOLOGÍAAutores:Jaime Armando Moreno Villegas, Víctor Adolfo León ArboledaFuentes:rraaeDiseño de un programa de certificación de competencias técnicas en el área de post venta de la Compañía Mazmotors S.A.
Bachelor ThesisAbstract: Mazmotors S.A. es una organización del grupo Corporación Maresa Holding creada en el año 2008 con elPalabras claves:COMPAÑÍA MAZMOTORS, Competencia Laboral, POST VENTA, PSICOLOGÍA, Recursos humanosAutores:Eduardo Efraín Moreno Hermoza, Jaime Armando Moreno VillegasFuentes:rraaeDiseño de un programa de liderazgo para directivos de la PUCE, matriz Quito.
Bachelor ThesisAbstract: El liderazgo en las organizaciones, así como el nivel de motivación ha ocupado amplios espacios de aPalabras claves:liderazgo, personal, plan estratégico, VALORES INSTITUCIONALESAutores:Jaime Armando Moreno Villegas, Luis Hernán Aguilar Cueva, Wilma Leonila Riera VásquezFuentes:rraaeDiseño de un programa de liderazgo para las líneas de supervisión de la Empresa Cobiscorp matriz Quito-Ecuador
Bachelor ThesisAbstract: La presente investigación está orientada al desarrollo de liderazgo de las líneas de supervisión dePalabras claves:EMPRESA COBISCORP, liderazgo, MODELO 70:20:10, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALAutores:Alejandra Anhaí Naranjo Vargas, Jaime Armando Moreno VillegasFuentes:rraaeDiseño de un programa de retención para el personal operativo de la empresa florícola ECOROSES S.A.
Bachelor ThesisAbstract: En la actualidad, la mayoría de organizaciones se dedican a cazar talentos de otras organizacionesPalabras claves:ESTRATEGIAS DE SOSTENIBILIDAD, FLORICULTURA, Personal administrativo, TECNICAS DE RECOLECCIONAutores:Andrea Lucía Maldonado Galindo, Jaime Armando Moreno VillegasFuentes:rraaeDiseño de un programa de selección, contratación y evaluación de desempeño de pasantes de grupo El Comercio C.A. regional Quito en el período 2007-2008
Bachelor ThesisAbstract: Diseño de un programa de selección, contratación y evaluación de desempeño de Pasantes de Grupo ElPalabras claves:Gestión Organizacional, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN, PERSONAL - CAPACITACIÓN, PERSONAL - EVALUACIÓN, PERSONAL - SELECCIÓN, Recursos humanosAutores:Fabián Eduardo Vásquez, Suárez, Jaime Armando Moreno VillegasFuentes:rraaeDiseño e implementación de un sistema de evaluación de desempeño para CODISUR
Bachelor ThesisAbstract: Cuando Dios creó la tierra pensó en todo lo que podía poner a disposición del hombre y en lo que esoPalabras claves:DESARROLLO ORGANIZACIONAL, Evaluacion Del Desempeño, Métodos de evaluación, personalAutores:Jaime Armando Moreno Villegas, Sandra Graciela Arias OchoaFuentes:rraaeElaboración de mapas de carrera para Nestlé Ecuador
Master ThesisAbstract: El principal propósito de la tesis será levantar los Mapas de Carrera para la totalidad de las posiPalabras claves:KEY PEOPLE, MOVIMIENTOS ASCENDENTES, NESTLÉ, PSICOLOGÍA, Recursos humanosAutores:Cristina Julieta Cueva Espinosa, Jaime Armando Moreno VillegasFuentes:rraae