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Bachelor Thesis(8)
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PUCE(2)
Pontificia Universidad Católica del Ecuador(2)
Quito / PUCE / 2014(2)
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Diagnóstico de factores psicosociales presentes en los empleados que trabajan en el área de producción Quito del grupo corporativo Sic Contact Center - Ecuador y su incidencia en el estrés laboral negativo
Bachelor ThesisAbstract: Con la siguiente disertación se pretende analizar la afectación psicológica negativa de los factoresPalabras claves:CONTACT CENTER, COPSOQ-ISTAS21, Estrés agudo, estrés crónico, Estres laboral, PSICOLOGIA INDUSTRIAL, psicosocialesAutores:Fernando Mauricio Villacrés Arteaga, Luis Hernán Aguilar Cueva, Mayra Alejandra Villarruel VizcainoFuentes:rraaeDiseño de un plan de capacitación basado en gestión de desempeño para la empresa Quifatex en el año 2014-2015
Bachelor ThesisAbstract: En los años 80 las organizaciones se centraban únicamente en el crecimiento económico y productivoPalabras claves:capacitacion, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, FORMACIÓN PROFESIONAL, personalAutores:Luis Hernán Aguilar Cueva, Melisa Carolina Cisneros AulestiaFuentes:rraaeDiseño de un plan de capacitación estratégica para Diebold Ecuador S.A. (desarrollo de planes microcurriculares para todos los cargos tipo)
Bachelor ThesisAbstract: En la actualidad la capacitación es un tema que se trata mucho en las organizaciones, las que le daPalabras claves:capacitacion, DENC, EMPRESAS - ADMINISTRACIÓN, FASE DIAGNÓSTICA, MICROCURRICULARES, PERSONAL - CAPACITACIÓN, Productividad industrial, Recursos humanos, Relaciones HumanasAutores:Carlos Daniel Muñoz Martínez, Luis Hernán Aguilar CuevaFuentes:rraaeDiseño y aplicación de un Assessment Center para evaluar competencias de liderazgo dentro de la primera línea de reporte de la Empresa Jarygom S.A. en el año 2014.
Bachelor ThesisAbstract: Dentro de las prioridades de las organizaciones se han identificado el desarrollo de sus líderes, ePalabras claves:Assessment Center, EMPRESA JARYGOM, liderazgo, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALAutores:Claudia Carolina Ruiz Arias, Luis Hernán Aguilar CuevaFuentes:rraaeDiseño de un modelo de gestión de desempeño para una firma consultora en la ciudad de Quito en el año 2014 – 2015.
Bachelor ThesisAbstract: El recurso humano de una empresa, es factor fundamental para lograr el éxito de la misma, es por esPalabras claves:aprendizaje, PRICE WATERHOUSECOOPERS, Talento humanoAutores:Luis Hernán Aguilar Cueva, María José Almeida RodríguezFuentes:rraaePrograma de mejoramiento del clima organizacional para los factores con incidencia negativa en el personal de la casa matriz del Banco Nacional de Fomento
Bachelor ThesisAbstract: La cultura organizacional es aquel conjunto de valores, creencias y entendimientos sobre los cualesPalabras claves:ADMINISTRACIÓN PERSONAL, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA, personalAutores:Julio Andrés Paredes Maldonado, Luis Hernán Aguilar CuevaFuentes:rraaePropuesta de mejora del proceso de evaluación de desempeño de la Empresa Emiecuador S.A. Proyecto que se realiza bajo la medición de desempeño en la tarea y competencias laborales
Bachelor ThesisAbstract: Emiecuador S. A. es una empresa multinacional que brinda el servicio de atención médica pre hospitaPalabras claves:DESARROLLO ORGANIZACIONAL, PERSONAL - CAPACITACIÓN, PERSONAL - EVALUACIÓNAutores:Luis Hernán Aguilar Cueva, Sebastián Francisco Lupera ValenciaFuentes:rraae“Diagnóstico y plan de mejoramiento del clima laboral del área productiva de vaciado de la empresa Edesa S.A.”
Bachelor ThesisAbstract: El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidianPalabras claves:Administracion, COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓNAL, personal, Relaciones laboralesAutores:Luis Hernán Aguilar Cueva, María Angel Espinoza MaldonadoFuentes:rraae