Documentos de Luis Hernán Aguilar Cueva

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Diseño de un programa de capacitación para Banco Capital S.A., a partir del plan estratégico 2012- 2014

Bachelor Thesis

Abstract: Para el desarrollo del programa de capacitación estratégica se tomó como base los objetivos estraté

Palabras claves:

aprendizaje, BANCO CAPITAL, capacitacion, FOCUS GROUPS, MARKETING

Autores:

Eleana Gabriela Pino Riera, Luis Hernán Aguilar Cueva

Fuentes:

rraae

Diseño de un programa de concientización de pausas activas para el personal de QBE seguros colonial bajo un enfoque psicológico

Bachelor Thesis

Abstract: El desarrollo de este proyecto nace del interés por estudiar el comportamiento organizacional y el

Palabras claves:

CONCIENTIZACION, Enfoque psicológico, personal, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, SEGUROS COLONIAL

Autores:

Luis Hernán Aguilar Cueva, Vanessa Jacqueline Toapanta Albán

Fuentes:

rraae

Diseño de un programa de concientización de pausas activas para los colaboradores administrativos del Hospital Metropolitano a través de un modelo de la programación neurolingüística en el periodo 2016

Bachelor Thesis

Abstract: En la actualidad la salud y el bienestar ocupacional son factores de preocupación para las organizac

Palabras claves:

CONCIENTIZACION, HOSPITAL METROPOLITANO, Neurolingüística, Pausas activas

Autores:

Carolina Monserrate Sánchez López, Luis Hernán Aguilar Cueva

Fuentes:

rraae

Diseño y aplicación de un Assessment Center para evaluar competencias de liderazgo dentro de la primera línea de reporte de la Empresa Jarygom S.A. en el año 2014.

Bachelor Thesis

Abstract: Dentro de las prioridades de las organizaciones se han identificado el desarrollo de sus líderes, e

Palabras claves:

Assessment Center, EMPRESA JARYGOM, liderazgo, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Autores:

Claudia Carolina Ruiz Arias, Luis Hernán Aguilar Cueva

Fuentes:

rraae

Diseño de un modelo de gestión de desempeño para una firma consultora en la ciudad de Quito en el año 2014 – 2015.

Bachelor Thesis

Abstract: El recurso humano de una empresa, es factor fundamental para lograr el éxito de la misma, es por es

Palabras claves:

aprendizaje, PRICE WATERHOUSECOOPERS, Talento humano

Autores:

Luis Hernán Aguilar Cueva, María José Almeida Rodríguez

Fuentes:

rraae

“Diseño de un plan de capacitación estratégica para el personal administrativo de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador – PUCE, matriz Quita, que contemple el modelo de evaluación ROI hasta su tercer nivel, en el año 2016”

Bachelor Thesis

Abstract: En la actualidad las organizaciones se están preocupando por mantener al personal satisfecho en su

Palabras claves:

CAPACITACIÓN ESTRATÉGICA, EVALUACIÓN ROI, Personal administrativo, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Autores:

Liliana Dennisse Romero Montalvo, Luis Hernán Aguilar Cueva, Melissa Dayaneth Zurita de la Torre

Fuentes:

rraae

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Diseño de un programa de capacitación para Banco Capital S.A., a partir del plan estratégico 2012- 2014

Diseño de un programa de concientización de pausas activas para el personal de QBE seguros colonial bajo un enfoque psicológico

Diseño de un programa de concientización de pausas activas para los colaboradores administrativos del Hospital Metropolitano a través de un modelo de la programación neurolingüística en el periodo 2016

Diseño y aplicación de un Assessment Center para evaluar competencias de liderazgo dentro de la primera línea de reporte de la Empresa Jarygom S.A. en el año 2014.

Diseño de un modelo de gestión de desempeño para una firma consultora en la ciudad de Quito en el año 2014 – 2015.

“Diseño de un plan de capacitación estratégica para el personal administrativo de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador – PUCE, matriz Quita, que contemple el modelo de evaluación ROI hasta su tercer nivel, en el año 2016”