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Bachelor Thesis(3)
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Universidad del Azuay(3)
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Dirección general(3)
Economía laboral(2)
Funcionamiento de bibliotecas y archivos(1)
Gestión y servicios auxiliares(1)
Origen
rraae(3)
Dise?o y aplicaci?n de un proceso de evaluaci?n del desempe?o por competencias y elaboraci?n de un plan de capacitaci?n para el personal de la empresa ECUAELECTRICIDAD S.A. en el per?odo de agosto a octubre del 2005
Bachelor ThesisAbstract: Dise?o y aplicaci?n de un proceso de evaluaci?n del desempe?o por competencias y elaboraci?n de un pPalabras claves:ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL, EVALUACION CONDUCTUAL DEL PERSONAL, EVALUACION DE DESEMPE?O DE PERSONAL, GESTION DE COMPETENCIA LABORAL, Recursos humanosAutores:Mario Alem?n Calder?n, Ximena BermeoFuentes:rraaeDise?o, aplicaci?n y validaci?n del proceso de selecci?n por competencia en el banco del Pichincha Sucursal Cuenca en el per?odo junio a septiembre del 2005
Bachelor ThesisAbstract: Para conseguir una selecci?n de personal precisa, eficiente y eficaz se ha desarrollado en esta monoPalabras claves:ENTREVISTA POR COMPETENCIA, ENTREVISTAS CONDUCTUALES, GESTION DE COMPETENCIA LABORAL, PERFIL DE COMPETENCIA DEL PERSONAL, Recursos humanosAutores:Gustavo Fernando S?nchez Pinos, Mario Alem?n Calder?nFuentes:rraaeDise?o, aplicaci?n y validaci?n del proceso de selecci?n por competencias en Pacifictel Azuay S. A. durante el per?odo de mayo a junio del 2005
Bachelor ThesisAbstract: La selecci?n de personal por competencias identifica los factores claves del ?xito de un puesto de tPalabras claves:ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL, EVALUACION CONDUCTUAL, FUENTES DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL, GESTION DE COMPETENCIA LABORAL, PERFILES DEL PERSONAL, Recursos humanosAutores:Johanna Andrea Murillo Cabrera, Mario Alem?n Calder?nFuentes:rraae