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rraae(18)
Formalización de los procedimientos de talento humano en una organización elaboradora y comercializadora de productos químicos para el fortalecimiento de su cultura organizacional.
OtherAbstract: El presente trabajo de titulación corresponde a la formalización de los procedimientos de talento huPalabras claves:CULTURA ORGANIZACIONAL, Identidad, IMAGEN CORPORATIVA, INDUCCIÓN, Reclutamiento y selección de personalAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Issa Andrea Montero YazminFuentes:rraaeFormalización del proceso de inducción para mejorar el grado de identidad que posee el colaborador en el área administrativa de la empresa PROGECON S.A.
OtherAbstract: Por medio del proceso de inducción se fortalece la identidad corporativa, puntos importantes quePalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, IDENTIDAD CORPORATIVA, INDUCCIÓN, Recursos humanosAutores:Claudia Fernanda Cevallos Cedeño, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, María José Ibáñez LeónFuentes:rraaeGestión de procesos y la influencia recíproca con la cultura de innovación en la Consultora Human Resource DAVI - INTALENT.
OtherAbstract: El presente trabajo busca analizar la influencia recíproca entre la gestión de procesos y la culturaPalabras claves:CLTURA DE INNOVACIÓN, CULTURA ORGANIZACIONAL, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, Gestión de procesosAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Eugenio Eliecer Villamar TrejosFuentes:rraaeEl papel del engagement ocupacional como punto clave para la mejoría de la satisfacción de los colaboradores de la empresa COINGUAYAS S.A.
OtherAbstract: El siguiente trabajo busca demostrar la relación entre el engagement y cómo este influye en la satiPalabras claves:Bienestar laboral, Condiciones de empleo, PSICOLOGÍA OCUPACIONAL, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, TrabajadorAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Rodolfo Armando Vanegas VelozFuentes:rraaeEl proceso de inclusión de personal y su impacto en el sentido de pertenencia del empleado en una empresa multinacional comercial de la ciudad de Guayaquil.
OtherAbstract: La pertenencia es el orgullo e identificación afectiva con el ser y en el ámbito laboral hacer y senPalabras claves:INDUCCIÓN, RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, Rotación del personal, SELECCION DE PERSONAL, SENTIDO DE PERTENENCIAAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Hildany Vanessa Fajardo VeraFuentes:rraaeDiagnóstico de la cultura organizacional y la relación con el compromiso de los colaboradores de la empresa GEA Ecuador.
OtherAbstract: El presente trabajo de investigación realiza un estudio sobre la Cultura Organizacional en la emprPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, Gestión Organizacional, SERVICIO AL CLIENTEAutores:Carolina Alexandra Hinojosa Egas, Efrén Eduardo Chiquito LazoFuentes:rraaeDiseño y formalización de los procesos de gestión del talento humano en IMTAC a partir de la implementación de un plan de reclutamiento y selección en SERQUIP CIA. LTDA.
OtherAbstract: Para el desarrollo y progreso de una organización depende de cómo se lleven a cabo los procesos intePalabras claves:Entrevistas, Manual De Funciones, Reclutamiento y selección de personal, Sistema de Gestión de CalidadAutores:Ana Belén Orellana Jarrín, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Nicole Fernanda Muñoz MaquilónFuentes:rraaeAnálisis de la cultura organizacional y su impacto en el aprendizaje organizacional de una empresa familiar del Ecuador.
OtherAbstract: El aprendizaje organizacional es un proceso cíclico que tiene como finalidad adquirir y crear conociPalabras claves:Aprendizaje organizacional, CULTURA ORGANIZACIONAL, GESTIÓN DEL APRENDIZAJE, INVENTARIO DE APRENDIZAJEAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Ericka Michelle Gastezzi Ruiz, Julen German Lalangui PeñaFuentes:rraaeAnálisis de la relación entre la inducción y el engagement dirigido al área de ventas de la empresa Equivida S.A, en la región Costa.
OtherAbstract: El proceso de inducción es el primer contacto del colaborador como parte activa de la organización.Palabras claves:COMPROMISO ORGANIZACIOANAL, engagement, INDUCCIÓN, RECURSOS LABORALESAutores:Alejandra Stephanie Guzmán Toscano, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Luisa María Vivanco MacíasFuentes:rraaeAnálisis de la relación entre los factores de riesgo psicosociales y el clima organizacional del área de redacción de una empresa de medios de comunicación de la ciudad de Guayaquil.
OtherAbstract: La empresa de medios de comunicación es una organización la cual se dedica a actividades de impresióPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓNAL, liderazgo, RIESGO PSICOSOCIALESAutores:Adriana Alexandra Idrovo Rumbea, Arianna Cristina Cochea Perero, Efrén Eduardo Chiquito LazoFuentes:rraae