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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS(7)
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: POSGRADOS(2)
SANGOLQUÍ / ESPE / 2006(1)
Área temáticas
Dirección general(10)
Economía laboral(4)
Interacción social(3)
Administración pública y ciencia militar(1)
Economía financiera(1)
Área de conocimiento
Gestión de recursos humanos(9)
Administración pública(1)
Educación superior(1)
Factores humanos y ergonomía(1)
Gestión de calidad(1)
Origen
rraae(10)
Clasificación y valoración de cargos y propuesta de sistema de remuneraciones del personal administrativo de la Escuela Politécnica del Ejército
Bachelor ThesisAbstract: En un mundo tan cambiante y con un ambiente tan competitivo como en el que las empresas o institucioPalabras claves:administración de empresas, Auditoria, FINANZAS, Gestión Empresarial, PLANIFICACIÓN ESTRÁTEGICAAutores:Carlos Cevallos, Viviana Alexandra Cobos MoralesFuentes:rraaeAnálisis y diseño del proceso de selección del talento humano de la empresa Adesa S.A. (Kmeyo.com)
Bachelor ThesisAbstract: Introducción. Marco teórico. Marco referencial. Marco conceptual. Metodología de la investigacióPalabras claves:EMPRESA ADESA S.A., INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO DE PERSONALAutores:Carlos Cevallos, Geovanna Marcela Altamirano ProcelFuentes:rraaeDiseño de un sistema de evaluación de desempeño de 360 grados (evaluación integral) aplicado a la matriz de Banco Procbkp_redit S.A.
Bachelor ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, Bancos, Evaluación de personalAutores:Brigitte Esthela Rodriguez Sanchez, Carlos CevallosFuentes:rraaeDiseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias para la aprobación de la ISO 9001 para Baker Hughes Ecuador
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I. Importancia. CAPITULO II. Marco conceptual. CAPITULO III. Metodología. CAPITULO IV. PropPalabras claves:Administracion De Personal, EVALUACION POR COMPETENCIAS, INGENIERO EN RECURSOS HUMANOSAutores:Ana Cristina Mora Naranjo, Carlos CevallosFuentes:rraaeDiseño del sistema de evaluación del desempeño bajo el enfoque de competencias para el personal administrativo de la U.T.E
Bachelor ThesisAbstract: Justificación. Antecedentes de la investigación. Marco referencial. Diseño del sistema. ConclusioPalabras claves:COMPETENCIA, Evaluacion Del Desempeño, personalAutores:Alba Cecilia Tapia Chiriboga, Brenda Lucia Cabrera Campaña, Carlos CevallosFuentes:rraaeDiseño del sistema de reclutamiento y selección de personal basado en el enfoque por competencias para la empresa seguros unidos sía
Bachelor ThesisAbstract: Introducción. Marco referencial, teórico y conceptual. Marco metodológico. Formulación de la propPalabras claves:EMPRESA SEGUROS UNIDOS S.A., INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS, personalAutores:Carlos Cevallos, Estefania Beatriz Loza IbarraFuentes:rraaeDiseño de la estructura organizacional y perfiles de puesto de la empresa Atractive New Generation
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I: DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y PERFILES DE PUESTO DE LA EMPRESEA ATRACTIVE NEWPalabras claves:Administracion De Personal, DESCRIPCION DE PUESTOS, estructura organizacionalAutores:Andrea Estefania Llerena Padilla, Carlos CevallosFuentes:rraaeDiseño de un manual de clasificación de cargos por competencias para la empresa Jara Seguridad
Bachelor ThesisAbstract: Tema de investigación. Fundamentación teórica. Metodología de investigación. Manual de clasificacPalabras claves:EMPRESA JARA SEGURIDAD, INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS, PERFIL POR COMPETENCIASAutores:Carlos Cevallos, Ivan Andres Baez PinoFuentes:rraaeInfluencia de la rotación del personal certificado como consultor líder en la gestión de la Dirección de Control de Gestión de la Secretaría Nacional de La Administración Pública
Master ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, Instituciones Publicas, MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOAutores:Carlos Cevallos, Paula Verónica Segovia GomezFuentes:rraaeIdentificación del impacto de la marca de la Empresa (Employerbranding) en el clima organizacional de Marathonsports
Master ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, CLÍMA ORGANIZACIONAL, MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOAutores:Carlos Cevallos, Mariela Alexandra Nuñez OrtegaFuentes:rraae