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Estudio del clima organizacional y propuesta para mejorar la satisfacción y el desempeño del personal administrativo del Centro de Especialidades Sur Occidental del IESS, en el periodo noviembre 2017-julio 2018
Bachelor ThesisAbstract: En el presente informe se muestra el estudio del clima organizacional y la propuesta para mejorar laPalabras claves:CLIMA LABORAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓNAL, PSICOLOGÍA, Psicologia Laboral, SATISFACCIÓN EN LE TRABAJOAutores:Gabriela Alexandra Asimbaya Toapanta, Guillermo Marcelo Pillajo SalcedoFuentes:rraaeDiseño de un sistema de evaluación de desempeño por competencias para el personal del área comercial, en la matriz de una empresa de seguros en el periodo junio a noviembre del 2015.
Bachelor ThesisAbstract: En este trabajo se realizó la sistematización de la experiencia obtenida en la organización, siguiPalabras claves:Evaluación del trabajo, PSICOLOGÍA, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, Recursos humanosAutores:Guillermo Marcelo Pillajo Salcedo, Ruth Alexia Amaya MurilloFuentes:rraaeDiseño e implementación de un sistema de evaluación de desempeño en la obra imprenta de la casa Salesiana Kennedy en el periodo abril-julio 2018
Bachelor ThesisAbstract: El presente proyecto de intervención tiene como fin el diseño e implementación de un sistema de evalPalabras claves:Cambio organizacional, COMPETENCIAS, Evaluacion Del Desempeño, PSICOLOGÍAAutores:Guillermo Marcelo Pillajo Salcedo, Mishell Carolina Viteri ZambranoFuentes:rraaeDiseño de un manual de funciones para el mejoramiento del proceso de selección de personal en la Empresa Creaciones Juventus S.A en el año 2017.
Bachelor ThesisAbstract: Dentro de la empresa C.JUVENTUS S.A ubicada en Quito – Ecuador, la creación e implementación de un mPalabras claves:Comportamiento Organizacional, MANUALES ADMINISTRATIVAS, PSICOLOGÍA, Recursos humanos, SELECCION DE PERSONALAutores:Guillermo Marcelo Pillajo Salcedo, Santiago Xavier Peña CastroFuentes:rraaeMedición y mejoramiento del clima laboral de los departamentos de biblioteca y sistemas del campus Girón de la Universidad Politécnica Salesiana
Bachelor ThesisAbstract: El presente proyecto surgió por la necesidad de conocer la percepción que tiene el personal de lasPalabras claves:CLIMA LABORAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓNAL, PSICOLOGÍA, Recursos humanosAutores:Diana Carolina Zambrano Velasco, Guillermo Marcelo Pillajo SalcedoFuentes:rraaeImplementación de un plan de acción en base a los resultados de evaluación de desempeño 2015 para el personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Quito
Bachelor ThesisAbstract: En la Universidad Politécnica Salesiana sede Quito que es una institución que brinda servicios enPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, PSICOLOGÍA, RECUROS HUMANOS, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOAutores:Guillermo Marcelo Pillajo Salcedo, Miriam Natali Toapanta PumacuroFuentes:rraaeMejoramiento del proceso de selección de personal para contratos de servicios ocasionales enfocado en servidores bajo la escala de remuneraciones de 22 grados realizado durante el período abril-septiembre 2015.
Bachelor ThesisAbstract: El presente proyecto se elaboró con el fin de realizar mejoras en el proceso de selección de persoPalabras claves:PSICOLOGÍA, Psicologia Laboral, Recursos humanos, SELECCION DE PERSONALAutores:Ana Hipatia Torres Jarrín, Guillermo Marcelo Pillajo SalcedoFuentes:rraaePlan de intervención para disminuir el estrés por sobrecarga laboral, en el área de capital humano de la Empresa Arca Continental, en el periodo de marzo – agosto 2016.
Bachelor ThesisAbstract: Este trabajo se marca como objetivo fundamental el realizar la evaluación del riesgo psicosocial ePalabras claves:PSICOLOGÍA, Rendimiento, STRESS LABORAL, STRESS(PSICOLOGÍA)Autores:Gissela Carolina Tufiño Romo, Guillermo Marcelo Pillajo SalcedoFuentes:rraaeLos aspectos motivacionales que contribuyen a la conducta de ausentismo laboral voluntario en el personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Quito Campus Girón en el período comprendido entre enero a diciembre del año 2014
Master ThesisAbstract: Los aspectos motivacionales que contribuyen a la conducta de ausentismo laboral voluntario, se constPalabras claves:ausentismo laboral, CLÍMA ORGANIZACIONAL, ESTUDIOS DE CASOS, MOTIVACIÓN DEL EMPLEADOAutores:Guillermo Marcelo Pillajo Salcedo, Jorge Efraín Hurtado PalaciosFuentes:rraaeSistematización de la experiencia de intervención de la evaluación de competencias técnico – funcionales de los mandos medios de la Planta de Alimentos Balanceados Pronaca Puembo, de enero a mayo del 2017
Bachelor ThesisAbstract: El entorno laboral en la actualidad exige que los colaboradores de las compañías adquieran competencPalabras claves:análisis ocupacional, CLIMA LABORAL, CONDUCTA COMPETITIVA DEL PERSONAL, Evaluación del trabajo, PSICOLOGÍAAutores:Gladys Fabiola Rosero Erazo, Guillermo Marcelo Pillajo SalcedoFuentes:rraae