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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS(15)
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: POSGRADOS(4)
2019 IEEE Latin American Conference on Computational Intelligence, LA-CCI 2019(1)
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Clasificación y valoración de cargos y propuesta de sistema de remuneraciones del personal administrativo de la Escuela Politécnica del Ejército
Bachelor ThesisAbstract: En un mundo tan cambiante y con un ambiente tan competitivo como en el que las empresas o institucioPalabras claves:administración de empresas, Auditoria, FINANZAS, Gestión Empresarial, PLANIFICACIÓN ESTRÁTEGICAAutores:Carlos Cevallos, Viviana Alexandra Cobos MoralesFuentes:rraaeA hybrid algorithm for supply chain optimization of assembly companies
Conference ObjectAbstract: A fundamental goal of any system is to get an optimal state. These optimal states can be found in diPalabras claves:Computational complexity, Hybrid algorithm, Optimization, supply chainAutores:Carlos Cevallos, Lorena Siguenza-Guzman, Mario PeñaFuentes:scopusAnálisis y diseño del proceso de selección del talento humano de la empresa Adesa S.A. (Kmeyo.com)
Bachelor ThesisAbstract: Introducción. Marco teórico. Marco referencial. Marco conceptual. Metodología de la investigacióPalabras claves:EMPRESA ADESA S.A., INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO DE PERSONALAutores:Carlos Cevallos, Geovanna Marcela Altamirano ProcelFuentes:rraaeDiseño de un plan operativo para la ampliación de servicios y designación de "ASO-DMECD" del Distrito Metropolitano de Quito
Bachelor ThesisAbstract: Introducción. Limitaciones del estudio. Marco de referencia. Metodología. Tabulación de gráficosPalabras claves:ASO-DMECD, Distrito metropolitano de quito, empresasAutores:Bertha Emperatriz Meza Villares, Carlos CevallosFuentes:rraaeDiseño de un programa de capacitación con enfoque de competencia laboral en la empresa Minga S.A.
Bachelor ThesisAbstract: Capítulo I. Problema de investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Marco metodológico.Palabras claves:Administracion De Recursos Humanos, CAPACITACION DE PERSONAL, Competencia LaboralAutores:Carlos Cevallos, Jose Antonio Borja PadillaFuentes:rraaeDiseño de un sistema de evaluación de desempeño de 360 grados (evaluación integral) aplicado a la matriz de Banco Procbkp_redit S.A.
Bachelor ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, Bancos, Evaluación de personalAutores:Brigitte Esthela Rodriguez Sanchez, Carlos CevallosFuentes:rraaeDiseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias para la aprobación de la ISO 9001 para Baker Hughes Ecuador
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I. Importancia. CAPITULO II. Marco conceptual. CAPITULO III. Metodología. CAPITULO IV. PropPalabras claves:Administracion De Personal, EVALUACION POR COMPETENCIAS, INGENIERO EN RECURSOS HUMANOSAutores:Ana Cristina Mora Naranjo, Carlos CevallosFuentes:rraaeDiseño de un sistema de remuneración variable para el broker Aliada 2000 seguros Cía. Ltda.
Bachelor ThesisAbstract: Introducción. Marco referencial. Marco conceptual. Marco teórico. Metodología de la investigacióPalabras claves:EMPRESA ALIADA 2000 SEGUROS CIA. LTDA., INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS, Recursos humanosAutores:Carlos Cevallos, Maigua Krauli Wladimir AndradeFuentes:rraaeDiseño de una estructura organizacional y el manual de descripción de puestos de la empresa de distribución de alimentos balanceados Nutril de la provincia de Esmeraldas
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I: INTRODUCCION. CAPITULO II: FUNDAMENTACION TEORICA. CAPITULO III: METODOLOGIA Y MARCO MUEPalabras claves:administración de empresas, DESCRIPCION DE PUESTOS, estructura organizacionalAutores:Carlos Cevallos, Maria Gabriela Sanchez DelgadoFuentes:rraaeDiseño del sistema de evaluación del desempeño bajo el enfoque de competencias para el personal administrativo de la U.T.E
Bachelor ThesisAbstract: Justificación. Antecedentes de la investigación. Marco referencial. Diseño del sistema. ConclusioPalabras claves:COMPETENCIA, Evaluacion Del Desempeño, personalAutores:Alba Cecilia Tapia Chiriboga, Brenda Lucia Cabrera Campaña, Carlos CevallosFuentes:rraae