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Diagnóstico y propuesta de mejora de la satisfacción laboral del personal obrero y administrativo en el área de recolección de desechos sólidos de la Empresa Pública Municipal de Aseo de Cuenca EMAC-EP en el año 2014
Bachelor ThesisAbstract: Esta tesis tiene como objetivo analizar la satisfacción e insatisfacción laboral de los trabajadoresPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, EMPRESAS ESTATALES - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, MOTIVACIÓN (PSICOLOGIA), PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOAutores:Guido Paúl Flores Sisalima, Jeanneth Susana Muñoz RieraFuentes:rraaeDiseño de modelo de gestión de talento humano para la empresa Avícola Alta Alimentación Animal AAAP S.A. en el cantón Piñas, en el año 2021
Bachelor ThesisAbstract: The present study work it began with a theoretical foundation on the management of Human Talent to aPalabras claves:administración de empresas, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - MANUALES, análisis ocupacional, Competencias laborales, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSAutores:Guido Paúl Flores Sisalima, Jesús Steeven Aguilar Gálvez, Joseline Valeria Sarmiento FloresFuentes:rraaeEstudio de la cultura organizacional de la empresa Autohyun
Bachelor ThesisAbstract: The present investigative work has as a general objective to identify the type of organizational culPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, Comportamiento Organizacional, CULTURA ORGANIZACIONAL, DIMENSIONES CULTURALES, PSICOLOGÍA DEL TRABAJOAutores:Gabriela Elizabeth Alvarado Montaleza, Guido Paúl Flores SisalimaFuentes:rraaeEstudio de los modelos de gestión de talento humano implementados en las pequeñas industrias dirigidas al sector de la construcción en la ciudad de Cuenca durante el período septiembre 2021-febrero 2022
Bachelor ThesisAbstract: El presente artículo indagó el estudio del modelo de la Administración del Talento Humano, con el fiPalabras claves:administración de empresas, INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Trabajadores De La ConstruccionAutores:Guido Paúl Flores Sisalima, Johanna Mercedes Quizhpi Mocha, Mariela Alejandra Plasencia NarváezFuentes:rraaeEstudio de riesgos psicosociales en la Empresa Eléctrica Azogues en el periodo Septiembre 2021 - Febrero 2022
Bachelor ThesisAbstract: La finalidad del presente estudio fue identificar los factores de riesgo psicosociales presentes enPalabras claves:Intervención psicosocial, Psicodiagnóstico, PSICOLOGÍA, RIESGO (PSICOLOGÍA), Salud ocupacional, SEGURIDAD INDUSTRIALAutores:Guido Paúl Flores Sisalima, Kassandra de la Nube Jiménez Serrano, Ruth Carolina Domínguez OrtegaFuentes:rraaeDiseño de un sistema integrado de recursos humanos para la Empresa Mopalex Cía. Ltda. agosto 2014 - enero 2015
Bachelor ThesisAbstract: El propósito fundamental de este trabajo es describir cada uno de los subsistemas de recursos humanoPalabras claves:análisis ocupacional, EMPRESAS PRIVADAS - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, Evaluación del trabajo, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, SELECCION DE PERSONALAutores:Guido Paúl Flores Sisalima, Martha Janneth Monje ÑautaFuentes:rraaeElaboración de una propuesta de implementación de los subsistemas de selección de personal, clima laboral en la empresa Raster en el período octubre 2014 - marzo 2015
Bachelor ThesisAbstract: La investigación ha estudiado el problema de la selección del personal y el clima laboral dentro dePalabras claves:análisis ocupacional, CLÍMA ORGANIZACIONAL, EMPRESAS PRIVADAS - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, SELECCION DE PERSONALAutores:Guido Paúl Flores Sisalima, Sandra Lorena Urdiales ArévaloFuentes:rraaePropuesta de mejora al proceso de reclutamiento y selección del personal para la Compañía Seguros Alianza S.A en la agencia de la ciudad de Cuenca en el período noviembre 2021-marzo 2022
Bachelor ThesisAbstract: El presente proyecto de intervención, tiene como finalidad el rediseño y mejoramiento del manual actPalabras claves:COMPAÑÍAS DE SEGUROS - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, SELECCIÓN DE PERSONAL - MANUALESAutores:Guido Paúl Flores Sisalima, María José Cabrera ZambranoFuentes:rraaePropuesta de una política de evaluación de desempeño para la Empresa Pública de Movilidad de Cuenca EMOV EP, durante el período junio - noviembre 2020
Bachelor ThesisAbstract: El presente trabajo tiene como objetivo determinar una política de Evaluación del Desempeño para laPalabras claves:EMPRESAS ESTATALES - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, Evaluación del trabajo, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTOAutores:Guido Paúl Flores Sisalima, Juan Xavier Chuqui SánchezFuentes:rraaePropuesta para el mejoramiento de los procesos de selección, contratación e inducción de los funcionarios de la empresa Toyocuenca S.A., mediante el modelo por competencias
Master ThesisAbstract: TOYOCUENCA, brinda una amplia gama de servicios automotrices a vehículos Toyota, requiriendo personaPalabras claves:ADIESTRAMIENTO OCUPACIONAL, administración de empresas, análisis ocupacional, Competencias laborales, PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SELECCION DE PERSONALAutores:Andrés Gustavo Cedillo Maldonado, Guido Paúl Flores Sisalima, Paola Fernanda Oyervide QuizhpiFuentes:rraae