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rraae(104)
Identificaci?n de competencias y construcci?n de unidad de competencia laboral para la empresa Autocomercio del Austro C?a Ltda.
Bachelor ThesisAbstract: Los autores comentan que el siguiente trabajo de aplicaci?n pr?ctica se ejecut? en la comercializadoPalabras claves:Análisis de Mercado, DESCRIPCION DE LA EMPRESA, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESAAutores:Fernando Ochoa Yunga, M?nica Isabel Rodas Tobar, Santiago Chac?n Su?rezFuentes:rraaeIdentificaci?n de los niveles de estr?s laboral en profesionales m?sicos de la Orquesta Sinf?nica y Orquesta Cuen-k Ensamble de la Ciudad de Cuenca
Bachelor ThesisAbstract: Este trabajo es una investigaci?n de campo realizado en dos instituciones dedicadas al arte musicalPalabras claves:CEREBRO MUSICAL, ESTR?S LABORAL, NIVELES DE ESTR?S, ORQUESTA SINF?NICA DE CUENCA, S?ndrome de burnoutAutores:M?nica Isabel Rodas Tobar, Valeria Illescas PazónFuentes:rraaeIdentificaci?n de riesgos psicosociales en la unidad de emergencia del Hospital Jos? Carrasco Arteaga - IESS
Master ThesisAbstract: El siguiente trabajo de investigaci?n, tiene como objetivo principal, identificar los principales riPalabras claves:Riesgo Psicosocial, S?ndrome de burnoutAutores:M?nica Isabel Rodas Tobar, Mauricio Santiago Arpi BarsalloFuentes:rraaeIdentificaci?n del tipo de compromiso organizacional en los colaboradores de Indurama
Bachelor ThesisAbstract: La siguiente investigaci?n tiene por objeto identificar el tipo de compromiso de los colaboradores dPalabras claves:COMPROMISO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, FIDELIZACI?N, ValoresAutores:M?nica Isabel Rodas Tobar, Sof?a Isabel Andrade CorralFuentes:rraaeEstado del arte del coaching para el fortalecimiento del liderazgo en el turismo comunitario
Master ThesisAbstract: Este trabajo tiene como prop?sito revisar la literatura relacionada con el turismo comunitario y elPalabras claves:COACHING DE EQUIPOS, Desarrollo Personal, Empoderamiento, ORGANIZACI?N COMUNITARIA TUR?STICA, TURISMO COMUNITARIOAutores:Iliana Sanmart?n Rojas, M?nica Isabel Rodas TobarFuentes:rraaeFactores que generan motivaci?n intr?nseca en la pr?ctica de la docencia en la Universidad del Azuay
Bachelor ThesisAbstract: El tema propuesto se basa en los ?Factores que generan motivaci?n intr?nseca en la pr?ctica de la doPalabras claves:Motivaci?n, MOTIVACI?N EXTR?NSECA, MOTIVACI?N INTR?NSECAAutores:Diego Cedillo Vargas, M?nica Isabel Rodas Tobar, Pablo Eduardo Molina GuerreroFuentes:rraaeEvoluci?n de la Gesti?n del Talento Humano: ?Caso Industria de L?nea Blanca Induglob?
Master ThesisAbstract: La presente Tesis tiene por objetivo analizar la evoluci?n de la Gesti?n del Talento Humano en una ePalabras claves:Empresa privada, EVOLUCI?N DEL TALENTO HUMANO, GESTI?N DEL TALENTO HUMANO, Talento humanoAutores:M?nica Isabel Rodas Tobar, María del Carmen Beltrán FarfánFuentes:rraaeEvoluci?n de la Gesti?n del Talento Humano: ?Caso de la instituci?n financiera: ?Banco del Austro?
Master ThesisAbstract: La siguiente Tesis tiene como objetivo primordial analizar la evoluci?n de la Gesti?n del Talento HuPalabras claves:EMPRESA FINANCIERA, Estudio comparativo, GESTI?N DEL TALENTO HUMANO, Talento humanoAutores:M?nica Isabel Rodas Tobar, Pa?l Gerardo Toledo MonroyFuentes:rraaeGesti?n del recurso humano en el desarrollo de los procesos: incorporaci?n, permanencia y desvinculaci?n del personal en la Cooperativa de Ahorro y Cr?dito "Padre Juli?n Lorente" en el a?o 2010
Bachelor ThesisAbstract: La presente investigaci?n esta orientada a gestionar el desarrollo de los procesos de Incorporaci?n,Palabras claves:DESVINCULACIÓN, Gestión de Talento Humano, PertenenciaAutores:Ana Sof?a Benavides Peralta, M?nica Isabel Rodas TobarFuentes:rraaeEstructura del ?rea de gesti?n de talento humano para empresas de servicios de limpieza
Master ThesisAbstract: La creaci?n del ?rea de gesti?n de talento humano en empresas de servicios de limpieza mantendr? laPalabras claves:EVALUACI?N DEL DESEMPE?O, PROVISI?N DE PERSONAL, RETENCI?N DE PERSONALLa creaci?n del ?rea de gesti?n de talento humano en empresas de servicios de limpieza mantendr? la misi?n y visi?n, con la provisi?n de talento humano seleccionado mediante competencias adecuadas para la excelencia en el desempe?o de funciones y responsabilidades. El objetivo principal de esta investigaci?n es la construcci?n de subsistemas de provisi?n y retenci?n de talento humano partiendo del diagn?stico empresarial. Se realiza levantamiento de procesos, propuesta de estructura org?nico funcional, manual de provisi?n y selecci?n de talento humano, y de evaluaci?n del desempe?o, para que sean adaptados y/o modificados seg?n necesidades empresariales. La detecci?n de necesidades de talento humano y falencias en las empresas ?A? y ?B?, se realiz? mediante entrevista a directivos, y por m?todo de grupo focal al ?rea operativa. La provisi?n y retenci?n de talento humano asegura la calidad del servicio prestado, lo que mantendr? y mejorar? el posicionamiento de la empresa en el mercado., Servicios De Limpieza, Talento humanoAutores:M?nica Isabel Rodas Tobar, Mar?a del Cisne Naula MoraFuentes:rraae