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rraae(11)
Formalización del proceso de inducción para mejorar el grado de identidad que posee el colaborador en el área administrativa de la empresa PROGECON S.A.
OtherAbstract: Por medio del proceso de inducción se fortalece la identidad corporativa, puntos importantes quePalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, IDENTIDAD CORPORATIVA, INDUCCIÓN, Recursos humanosAutores:Claudia Fernanda Cevallos Cedeño, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, María José Ibáñez LeónFuentes:rraaeEl estilo de liderazgo servidor en la modalidad de teletrabajo y su efecto en la motivación intrínseca de los colaboradores de la ONG Children International de Guayaquil.
OtherAbstract: El presente trabajo busca analizar cómo el estilo de liderazgo servidor de la Directora en la modaliPalabras claves:Calidad de vida laboral, Gestión de calidad, LIDERAZGO SERVIDOR, MOTIVACIÓN INTRÍNSECA, teletrabajoAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Isabela Beatriz Motte Bonilla, Kiara Doménica Espinosa RodríguezFuentes:rraaeEl papel del engagement ocupacional como punto clave para la mejoría de la satisfacción de los colaboradores de la empresa COINGUAYAS S.A.
OtherAbstract: El siguiente trabajo busca demostrar la relación entre el engagement y cómo este influye en la satiPalabras claves:Bienestar laboral, Condiciones de empleo, PSICOLOGÍA OCUPACIONAL, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, TrabajadorAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Rodolfo Armando Vanegas VelozFuentes:rraaeEl proceso de inclusión de personal y su impacto en el sentido de pertenencia del empleado en una empresa multinacional comercial de la ciudad de Guayaquil.
OtherAbstract: La pertenencia es el orgullo e identificación afectiva con el ser y en el ámbito laboral hacer y senPalabras claves:INDUCCIÓN, RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, Rotación del personal, SELECCION DE PERSONAL, SENTIDO DE PERTENENCIAAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Hildany Vanessa Fajardo VeraFuentes:rraaeEstudio de la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores del área operativa y administrativa.
OtherAbstract: The purpose of this research is to identify the influence that the organizational climate has on thPalabras claves:AMBIENTE LABORAL, desempeño laboral, INVOLUCRAMIENTO LABORAL, PERSONAL OPERATIVO, REALIZACIÓN PERSONALAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, María Alejandra Sánchez MarcilloFuentes:rraaeEstudio del Síndrome de Burnout y su efecto en la satisfacción laboral en los docentes de la Unidad Educativa Particular Bilingüe Interamericano.
OtherAbstract: El presente trabajo de investigación “Estudio del Síndrome de Burnout y su efecto en la satisfaccióPalabras claves:Calidad Laboral, Estres laboral, PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN, SINDROME DE DESGASTE PROFESIONALAutores:Andrea Carolina López Chumaña, Carmen Paula Gullqui Valarezo, Efrén Eduardo Chiquito LazoFuentes:rraaeDiseño y formalización de los procesos de gestión del talento humano en IMTAC a partir de la implementación de un plan de reclutamiento y selección en SERQUIP CIA. LTDA.
OtherAbstract: Para el desarrollo y progreso de una organización depende de cómo se lleven a cabo los procesos intePalabras claves:Entrevistas, Manual De Funciones, Reclutamiento y selección de personal, Sistema de Gestión de CalidadAutores:Ana Belén Orellana Jarrín, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Nicole Fernanda Muñoz MaquilónFuentes:rraaeAnálisis de la relación entre los factores de riesgo psicosociales y el clima organizacional del área de redacción de una empresa de medios de comunicación de la ciudad de Guayaquil.
OtherAbstract: La empresa de medios de comunicación es una organización la cual se dedica a actividades de impresióPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN ORGANIZACIÓNAL, liderazgo, RIESGO PSICOSOCIALESAutores:Adriana Alexandra Idrovo Rumbea, Arianna Cristina Cochea Perero, Efrén Eduardo Chiquito LazoFuentes:rraaeAnálisis del capital psicológico y su relación con la motivación y satisfacción laboral de los colaboradores de servicio al cliente de una empresa del sector de las telecomunicaciones de la ciudad de Guayaquil.
OtherAbstract: El Capital Psicológico se define como el conjunto de características positivas de la personalidad quPalabras claves:CAPITAL PSICOLÓGICO, motivación, RECURSOS LABORALES, Satisfacción Laboral, SERVICIO AL CLIENTEAutores:Denisse María Buendía Pereira, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Ronald Danny Álvarez ValdiviesoFuentes:rraaeAnálisis del salario emocional y su influencia en el nivel de satisfacción de la diversidad generacional de los colaboradores de la Agencia Matriz de la Corporación Nexum Nexumcorp S.A.
OtherAbstract: El presente trabajo de titulación tuvo como objetivo determinar el grado de efectividad del salarioPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, motivación, SALARIO EMOCIONAL, Satisfacción LaboralAutores:Carlos Enrique Bustamante Chalén, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Nathalie Tatiana Bastidas RuizFuentes:rraae