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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS(12)
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: POSGRADOS(2)
SANGOLQUÍ / ESPE / 2006(1)
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Clasificación y valoración de cargos y propuesta de sistema de remuneraciones del personal administrativo de la Escuela Politécnica del Ejército
Bachelor ThesisAbstract: En un mundo tan cambiante y con un ambiente tan competitivo como en el que las empresas o institucioPalabras claves:administración de empresas, Auditoria, FINANZAS, Gestión Empresarial, PLANIFICACIÓN ESTRÁTEGICAAutores:Carlos Cevallos, Viviana Alexandra Cobos MoralesFuentes:rraaeAnálisis y diseño del proceso de selección del talento humano de la empresa Adesa S.A. (Kmeyo.com)
Bachelor ThesisAbstract: Introducción. Marco teórico. Marco referencial. Marco conceptual. Metodología de la investigacióPalabras claves:EMPRESA ADESA S.A., INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO DE PERSONALAutores:Carlos Cevallos, Geovanna Marcela Altamirano ProcelFuentes:rraaeDiseño de un programa de capacitación con enfoque de competencia laboral en la empresa Minga S.A.
Bachelor ThesisAbstract: Capítulo I. Problema de investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Marco metodológico.Palabras claves:Administracion De Recursos Humanos, CAPACITACION DE PERSONAL, Competencia LaboralAutores:Carlos Cevallos, Jose Antonio Borja PadillaFuentes:rraaeDiseño de un sistema de evaluación de desempeño de 360 grados (evaluación integral) aplicado a la matriz de Banco Procbkp_redit S.A.
Bachelor ThesisAbstract: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología.Palabras claves:Administracion De Personal, Bancos, Evaluación de personalAutores:Brigitte Esthela Rodriguez Sanchez, Carlos CevallosFuentes:rraaeDiseño de un sistema de remuneración variable para el broker Aliada 2000 seguros Cía. Ltda.
Bachelor ThesisAbstract: Introducción. Marco referencial. Marco conceptual. Marco teórico. Metodología de la investigacióPalabras claves:EMPRESA ALIADA 2000 SEGUROS CIA. LTDA., INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS, Recursos humanosAutores:Carlos Cevallos, Maigua Krauli Wladimir AndradeFuentes:rraaeDiseño de una estructura organizacional y el manual de descripción de puestos de la empresa de distribución de alimentos balanceados Nutril de la provincia de Esmeraldas
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I: INTRODUCCION. CAPITULO II: FUNDAMENTACION TEORICA. CAPITULO III: METODOLOGIA Y MARCO MUEPalabras claves:administración de empresas, DESCRIPCION DE PUESTOS, estructura organizacionalAutores:Carlos Cevallos, Maria Gabriela Sanchez DelgadoFuentes:rraaeDiseño del sistema de evaluación del desempeño bajo el enfoque de competencias para el personal administrativo de la U.T.E
Bachelor ThesisAbstract: Justificación. Antecedentes de la investigación. Marco referencial. Diseño del sistema. ConclusioPalabras claves:COMPETENCIA, Evaluacion Del Desempeño, personalAutores:Alba Cecilia Tapia Chiriboga, Brenda Lucia Cabrera Campaña, Carlos CevallosFuentes:rraaeDiseño del sistema de reclutamiento y selección de personal basado en el enfoque por competencias para la empresa seguros unidos sía
Bachelor ThesisAbstract: Introducción. Marco referencial, teórico y conceptual. Marco metodológico. Formulación de la propPalabras claves:EMPRESA SEGUROS UNIDOS S.A., INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS, personalAutores:Carlos Cevallos, Estefania Beatriz Loza IbarraFuentes:rraaeDiseñar el sistema de evaluación del desempeño a través de competencias en la dirección administrativa de la asamblea nacional, quito - ecuador 2011
Bachelor ThesisAbstract: Introducción. El problema de la investigación. Marco teórico, referencial y conceptual. MetodologPalabras claves:ASAMBLEA NACIONAL DEL ECUADOR, Evaluacion Del Desempeño, LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE PERSONALAutores:Carlos Cevallos, Monica Patricia Ruano CalderonFuentes:rraaeDiseño de la estructura organizacional y perfiles de puesto de la empresa Atractive New Generation
Bachelor ThesisAbstract: CAPITULO I: DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y PERFILES DE PUESTO DE LA EMPRESEA ATRACTIVE NEWPalabras claves:Administracion De Personal, DESCRIPCION DE PUESTOS, estructura organizacionalAutores:Andrea Estefania Llerena Padilla, Carlos CevallosFuentes:rraae