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Diseño de un modelo para reclutamiento y selección interna con enfoque a la satisfacción laboral del personal en el área administrativa de una empresa industrial privada
Bachelor ThesisAbstract: El presente trabajo es un proyecto de desarrollo; el mismo tuvo como objetivo el definir un modelo dPalabras claves:RECLUTAMIENTO INTERNO, Satisfacción Laboral, SELECCIÓN INTERNAAutores:Christian Alejandro Coka Alvarez, Eleonor Virginia Pardo ParedesFuentes:rraaeDiseño de un modelo de desarrollo de competencias de liderazgo para los altos mandos de una empresa de producción
Bachelor ThesisAbstract: El presente proyecto de desarrollo tiene como objetivo principal elaborar un modelo de desarrollo dePalabras claves:COMPETENCIAS DE LIDERAZGO, Estilos de liderazgo, MANUAL DE DESARROLLOAutores:Cristhian Rodrigo Herrera Peñaherrera, Eleonor Virginia Pardo ParedesFuentes:rraaeDiseño de un modelo de intervención basada en gamificación y neoromarketing para el mejoramiento del clima laboral en una empresa del sector metalmecánico.
Bachelor ThesisAbstract: El presente es un trabajo de investigación y desarrollo con enfoque cuantitativo, diseño no experimePalabras claves:CLIMA LABORAL, GAMIFICACIÒN, NeuromarketingAutores:Eleonor Virginia Pardo Paredes, Veronica Aracely Masapanta de JesusFuentes:rraaeEstrategia centrada en capital psicológico como equilibrio de doble presencia en empresa comercializadora de vehículos
Bachelor ThesisAbstract: La siguiente investigación se basa en la problemática de la doble presencia que vive a diario el perPalabras claves:PRESENCIA. PSICOLÓGICO. ESTRATEGIA.Autores:Eleonor Virginia Pardo Paredes, Melanie Lissette Mayorga NúñezFuentes:rraaeEstrategia de desarrollo de liderazgo y afrontamiento de doble presencia en la empresa plasticaucho
Bachelor ThesisAbstract: La presente investigación pretende validar una estrategia de Desarrollo para el Liderazgo y el AfronPalabras claves:LIDERAZGO. DOBLE PRESENCIA. RENDIMIENTO.Autores:Christopher Giovanni Constante Urquizo, Eleonor Virginia Pardo ParedesFuentes:rraaeImportancia del proceso de inducción desde la gestión del talento humano para empresas comerciales ecuatorianas
Bachelor ThesisAbstract: La presente investigación tuvo como objetivo principal validar un protocolo de inducción general y ePalabras claves:ESPECÍFICA, general, INDUCCIÓNAutores:Eleonor Virginia Pardo Paredes, Monserrath Alejandra Fierro AmaluisaFuentes:rraaeModelo de customer relationship management para la fidelización del cliente interno en Automotores de la Sierra S.A.
Master ThesisAbstract: El presente documento tiene como objetivo principal la fidelización de los clientes internos a travéPalabras claves:Customer relationship management, Fidelizacion, incentivosAutores:Eleonor Virginia Pardo Paredes, Ruth Alejandra Erazo GalarzaFuentes:rraaeModelo estratégico de liderazgo y empoderamiento laboral para una institución de servicios financieros
Bachelor ThesisAbstract: Esta investigación busca validar un modelo estratégico de Liderazgo y Empoderamiento laboral para laPalabras claves:Empoderamiento, liderazgo, PERCEPCIÓN DE LIDERAZGOAutores:Daniela Martinez Flores, Eleonor Virginia Pardo ParedesFuentes:rraaePrograma de coaching para el fortalecimiento del liderazgo y el compromiso organizacional en una empresa de producción
Bachelor ThesisAbstract: La presente investigación tiene como objetivo validar un programa de coaching para el fortalecimientPalabras claves:coaching, COMPROMISO ORGANIZACIONAL, liderazgoAutores:Eleonor Virginia Pardo Paredes, Valeria Jesenia Barreno HinojosaFuentes:rraae