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Universidad del Azuay(19)
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Origen
rraae(19)
Definici?n y validaci?n de un manual de diagn?stico de la satisfacci?n laboral en el personal administrativo del Rectorado de la UPS
Master ThesisAbstract: El presente trabajo de investigaci?n se orient? en el dise?o, elaboraci?n y validaci?n de un manualPalabras claves:EXIGENCIAS LABORALES, INSATISFACCI?N LABORAL, RECONOCIMIENTO LABORAL, SATISFACCI?N LABORALAutores:Guido Paul Flores Sisalima, Mario Eduardo Moyano MoyanoFuentes:rraaeAplicaci?n de un modelo piloto en la gesti?n de la atenci?n y servicio al cliente en la Universidad del Azuay 2013
Master ThesisAbstract: La presente investigaci?n tiene por objetivo, la aplicaci?n de un Modelo de Gesti?n en atenci?n y sePalabras claves:SATISFACCI?N DEL CLIENTE, SERVICIO AL CLIENTEAutores:Mar?a Isabel Arteaga Ortiz, Mario Eduardo Moyano MoyanoFuentes:rraaeEstudio del impacto psicol?gico por el proceso de inestabilidad organizacional en los empleados del Crea, a trav?s de la aplicaci?n del test Figs, Cuenca 2008
Bachelor ThesisAbstract: La presente investigaci?n consiste en un an?lisis del impacto psicol?gico en los empleados del CREA,Palabras claves:CONFLICTO ORGANIZACIONAL, Inestabilidad emocional, Inestabilidad laboral, TEST FIGSAutores:Ana Gabriela Calle Chicaiza, Mario Eduardo Moyano MoyanoFuentes:rraaeDise?o e Implementaci?n de un Plan de Actividades Recreacionales para Disminuir los Niveles de Estr?s Laboral en la Matriz de la Empresa MIRASOL S.A.
Bachelor ThesisAbstract: La presente investigaci?n tiene como t?tulo ?Dise?o e implementaci?n de un plan de actividades recrePalabras claves:ESTR?S LABORAL, PLAN RECREACIONAL, PREVENCI?N DEL ESTR?S, T?CNICAS RECREACIONALESAutores:Carlos Alberto Ord??ez Ar?valo, Mario Eduardo Moyano MoyanoFuentes:rraaeDise?o, implementaci?n y validaci?n de un programa piloto de Assessment Center (A.C.), dirigido a conocer las competencias de los aspirantes al cargo de ayudantes generales (obreros) de la Compa??a Ecuatoriana de Caucho S.A.
Bachelor ThesisAbstract: Existen diversas metodolog?as que se utilizan para la selecci?n de personal en las organizaciones. HPalabras claves:Assessment Center, SELECCION DE PERSONAL, SELECCION DE PERSONAL POR COMPETENCIASAutores:Catalina Paola Montero Vega, Mario Eduardo Moyano MoyanoFuentes:rraaeEstudio comparativo del nivel de estr?s laboral y sus factores predominantes, en las agencias del banco del austro: ?El Arenal, El Vergel y AV. Espa?a?
Bachelor ThesisAbstract: La presente investigaci?n consiste en la realizaci?n de un estudio comparativo del nivel de estr?s lPalabras claves:ESTR?S LABORAL, FACTORES PREDOMINANTES, GRADO DE INCIDENCIA, SALUD F?SICAAutores:Mar?a Mercedes Ariz?bala Carpio, Mario Eduardo Moyano MoyanoFuentes:rraaeEstudio de clima laboral en una aseguradora privada de la ciudad de Cuenca
Bachelor ThesisAbstract: La siguiente investigaci?n tiene como objetivo realizar un estudio de clima laboral en una aseguradoPalabras claves:CLIMA LABORAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, DIMENSIONES, PLAN DE ACCI?NAutores:Carlos Esteban Castillo Moncayo, David Esteban Le?n Carrasco, Mario Eduardo Moyano MoyanoFuentes:rraaeEstudio de clima organizacional en la Cooperativa de ahorro y cr?dito CACPE Zamora Ltda.
Bachelor ThesisAbstract: El presente trabajo contiene un ?Estudio de clima organizacional en la Cooperativa de ahorro y cr?diPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONALAutores:Diana Cruskaya M?rquez Jaramillo, Mario Eduardo Moyano MoyanoFuentes:rraaeLa migraci?n como un factor de desarrollo de competencias micro empresariales y una caja de ahorros en j?venes y adultos del cant?n Paute
Bachelor ThesisAbstract: El presente trabajo investigativo que tiene por t?tulo "La migraci?n como un factor de desarrollo dePalabras claves:CREACION DE MICRO EMPRESAS, ELABORACION DE MANUAL, MIGRACIÓN, Plan de capacitaciónAutores:David Eduardo Cervantes Chac?n, Felipe Andrés Carrión Rodas, Mario Eduardo Moyano MoyanoFuentes:rraaeModelo de gesti?n basado en trabajo en equipo para clave consultores
Bachelor ThesisAbstract: En la actualidad, las empresas buscan poseer dentro de su capital humano personas con un nivel estabPalabras claves:CULTURA ORGANIZACIONAL, FLEXIBILIDAD CONDUCTUAL, liderazgo, PLANEACÍON ESTRATÉGICA, Role playing, TRABAJO BAJO PRESIONAutores:Jairo José Cabrera González, Mario Eduardo Moyano MoyanoFuentes:rraae